МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ВОДОКАНАЛ" Г.ИРКУТСКА: результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное унитарное предприятие «водоканал» г.иркутска.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области

Дата проверки: 10.03.2025

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области поступило обращение [С.] К.В. о нарушении требований Трудового законодательства в МУП «Водоканал» г. Иркутска. С целью получения дополнительной информации и проведения оценки достоверности сведений, указанных в обращении, в соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», 03.02.2025 в адрес МУП «Водоканал» г. Иркутска направлен запрос с требованием предоставить документы, касающиеся вопросов, изложенных в обращении. Согласно представленным документам, и письменным пояснениям директора МУП «Водоканал» г. Иркутска Пыхтина С.В., установлено следующее. 06.09.2005 [С.] К.В. принята на должность оператора на решетке 2 разряда в цех КОС л/б МУП «Водоканал» г. Иркутска. Согласно должностной инструкции оператора на решетках № 75−2018 от 22.06.2018 года в круг должностных обязанностей входит проверка работоспособности основного и вспомогательного оборудования, участие в текущем и профилактическом ремонте механизмов, механическая очистка сточных вод, ведение технологического процесса задержания и удаления из сточных вод минеральных загрязнений, крупных нерастворимых примесей и гидрофобных соединений. Согласно карте СОУТ № 05.20а от 31.03.2021, на рабочем месте оператора на решетке проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой установлен класс условий труда 3.2 (вредные условия труда 2 степени). На рабочем месте выявлены следующие вредные и (или) опасные факторы: химический фактор (3.1) и тяжесть Трудового процесса (3.2), что говорит о превышении предельно допустимых нагрузках при неудобной рабочей позе, в том числе при наклонах корпуса тела более чем на 30°. Согласно рекомендациям по улучшению условий труда по результатам специальной оценки условий труда (строка 050 карты СОУТ № 05.20а от 31.03.2021), работодателю рекомендовано организовать рациональные режимы труда и отдыха, рабочих мест и рабочей позы. В целях обеспечения допустимых условий труда для женщин — ограничить подъем и перемещение вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы (снижение тяжести Трудового процесса). Исходя из требований Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 767н, при физических перегрузках при неудобной рабочей позе, в том числе при наклонах корпуса тела работника более чем на 30° работодатель обязан обеспечить работника средствами индивидуальной защиты опорно-двигательного аппарата от статических нагрузок (от утомляемости), а именно поддерживающий ремень для живота и поясницы и промышленные экзоскелеты. Необеспечение работников в установленном порядке средствами индивидуальной защиты работникам в установленном порядке могут привести к нарушениям вышеуказанных обязательных требований Трудового законодательства.