ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СИБИРСКАЯ ЛЕСОТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ": Невыплата заработной платы с сентября 2024 года и нарушение сроков выплаты.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «сибирская лесоторговая КОМПАНИЯ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области

Адрес: 664014, обл. Иркутская, г. Иркутск, ул. Полярная, д 117а

Дата проверки: 26.03.2025

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области поступило обращение работника по вопросу нарушения трудовых прав ООО «Сибирская лесоторговая компания» в части невыплаты заработной платы с сентября 2024 года В соответствии со ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» входе оценки достоверности сведений установлено нарушение срока выплаты заработной платы. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Информируем, согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 57 Трудового Кодекса РФ условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки, и поощрительные выплаты, обязательно должны быть включены в трудовой договор с работником. В силу части 6 статьи 136 Трудового Кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ может повлечь для ответственных лиц привлечение к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, санкция которой предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Рассмотреть настоящее предостережение; 2. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ. 3. В предостережении разъяснены требования Трудового законодательства. Направление Вам предостережения являются профилактической мерой, направленной на недопущение нарушений действующего законодательства и своевременное устранение выявленных нарушений. Ответ на предостережение не требуется.