ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ОХРАННОЕ АГЕНТСТВО "ИРКУТ": Отсутствие подписей работника на приказах о командировке и увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью охранное агентство «иркут».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области

Дата проверки: 03.04.2025

Требование: При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Иркутской области из Прокуратуры Куйбышевского района г. Иркутска поступило обращение [Р.] С. А. При исследовании предоставленных ООО ОА «иркут» документов в рамках оценки достоверности сведений, содержащихся в обращении, установлено следующее. В приказе №364 от 31.12.2024 о направлении работника в командировку с 01.12.2024 по 31.01.2025 отсутствует подпись работника об ознакомлении с приказом. В приказе №4 от 13.01.2025 об увольнении [Р.] С.А. отсутствует подпись работника об ознакомлении с приказом, отсутствует отметка о невозможности ознакомить работника с приказом. Указанные действия (бездействие) приводят/могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: Частью 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан:  — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; В статье 22 ТК РФ указаны обязанности работодателя, среди которых имеется пункт «знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью». Согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Нарушение данных норм может повлечь для ответственных лиц привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, санкция которой предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 22, ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ в отношении работников ООО ОА «иркут»; 3) В предостережении разъяснены требования Трудового законодательства. Направление Вам предостережения является профилактической мерой, направленной на недопущение нарушений действующего законодательства и своевременное устранение (при наличии) выявленных нарушений. (подпись) Теняева [Е.] [Ю.] — государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Иркутской области; адрес электронной почты: tenyaevaey@git38.rostrud.gov.ru, тел: 8(3952) 20−54−13