ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЛЕНСИБ": Увольнение во время болезни, нарушение Трудового кодекса РФ

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в закрытое акционерное общество «ленсиб».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области

Адрес : Иркутская обл, г Бодайбо

Дата проверки: 07.04.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступило обращение [Н.] [К.] [А.] по вопросу незаконного увольнения во время листа нетрудоспособности. В период с 01.11.2024 по 14.01.2025 [Н.] К.А. состояла в трудовых отношениях с ЗАО «ленсиб» в должности «инженер по охране окружающей среды (эколог)». Согласно трудовому договору, [Н.] К.А был установлен испытательный срок — 3 месяца. В силу ст. 70 Трудового Кодекса РФ при заключении Трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. В соответствии со ст. 71 Трудового Кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Согласно Акта об отказе работника подписать уведомление, 25.12.2024 [Н.] К.А была предупреждена, о том, что 28.12.2024 трудовой договор с ней будет расторгнут, по инициативе работодателя, как следствие неудовлетворительного результата испытания (ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей). С 27.12.2024 [Н.] К.А открыт больничный лист № 910 270 169 048 с периодом нетрудоспособности с 27.12.2024 по 14.01.2025, приступить к работе 15.01.2025. При этом, согласно Приказа № лс.01.14.0001-ЛС от 14.01.2025 в нарушение ч. 6 ст. 81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор между [Н.] К.А и ЗАО «ленсиб» был прекращен с 14.01.2025 на основании ст. 71 Трудового Кодекса РФ, т.е. в период освобождения [Н.] К.А. от работы по причине временной нетрудоспособности.