Бодайбо — глазами сотрудников. Что пишут в 74 отзывах?

нет нет и еще раз нет Далее →

Исполнительного директора (родственница главного директора) сделали де-факто управляющим всей фирмы. Она приняла решение обновить полностью состав всей команды, сказав директору, что никто в компании не умеет работать. Директор дал ей добро на выживание любого сотрудника из компании. Под выживанием подразумевается прямое давление и моральное насилие, конечно же, нет речи о достойном прощании. Люди стали паниковать и перешептываться про списки на увольнение, некоторые не ждали, пока их выгонят, и увольнялись сами, но часть сотрудников ушли под давлением. Отзывы о компании говорят сами за себя. До неё про фирму ничего плохого и сказать было нечего, а сейчас каждый уволенный уходит с полным непониманием, за что с ним так поступили. Совет всем, кто хоть как-то рассматривает трудоустройство в ООО «А-Инжиниринг»: посмотрите ещё вакансии и ещё компании, в какой отдел вы бы ни пришли, вам всё равно придётся проходить ежедневный «фейс-контроль» у этой женщины. Будете нравиться своему начальнику, но не понравитесь ей — вы не будете работать. Ей подчиняются все, боясь за своё место и зарплату. Вас уберут за любой неудачный взгляд в её сторону, если у неё нет настроения. Далее →

При Таком директоре все плюсы становятся минусами Далее →

Охрана труда и промышленная безопасность на примитивном уровне, не замечают основные требования безопасности или не хотят их замечать, т. к. их необходимо устранять в первую очередь, что влияет на безопасность сотрудников. Кроме держаться за поручни и не разговаривать по телефону ничего не знают! Генеральный директор ТЗРК в виде царя: он не выдает распоряжения, а повелевает, абсолютно не слушает, что говорят специалисты в своей сфере. Из-за данных решений страдает все предприятие, тратятся как материальные, так и людские ресурсы впустую. Благодаря специалистам данное предприятие работает, а не генеральному директору. При смене будет работать намного эффективнее и было бы уже в тройке лидеров по добыче. Именно поэтому многие специалисты вынуждены были уйти в конкурирующие предприятия, забирая с собой тех, с кем работали в ТЗРК. Поток смен ИТР и сотрудников рабочих специальностей отрицательно сказывается на производственных участках. Высшее руководство в Москве, к сожалению, не замечает этого. Это все про ТЗРК, не советую туда устраиваться при директоре П. Е. Считает себя все знающим, особенно в транспорте, именно ему должны быть благодарны за такое паскудное состояние техники и конским остаткам на складах. Далее →

абсолбтно никаких Далее →

Лапа [А.] [Ю.] Не понимаю, почему такие сотрудники до сих пор работают. 3 дня я пытаюсь связаться с ней по поводу работы, она читает сообщения, но игнорирует их. На почту пишу, в личную, без толку. На звонки не отвечает. Такие персоны не должны занимать должность по подбору персонала. Отвратительное впечатление осталось. Далее →

никаких Далее →

Имеется компания ИРС ГОК Вернинский. Контора ужасная, начальник участка ни что не решает. Вечные очереди (к медику, в столовую, в туалет, в душевую). Захотят по середине вахты — могут переселить в другой вагончик, лишают премий без всяких причин и без всякого предупреждения. Специалист службы безопасности постоянно вводит свои нововведения, чтобы оштрафовать рабочих (уже дошло до того, что нельзя в душевую идти в своей обуви или в тапочках; обязаны идти только в обуви, которую они выдали. Штраф 50 000₽). В лицо он ни чего не скажет, а когда уезжаешь на межвахту, штрафует много кого. Так оштрафовали, находясь на межвахте. Имеется ещё мастер, он будет решать, уехать тебе или нет, кого посадить на твою машину, когда и как тебе спать и т.д. Вагончики маленькие, селят по 6 человек, в данный момент хотят следить по 8 человек и много чего другого. Далее →

Удаленная работа, гибкий график, возможность регулировать нагрузку, удобная система оплаты труда. Далее →

Всем привет, я бывший куратор УниВайбс, и я хотел бы оставить отзыв, который, в первую очередь, будет полезен для ребят, которые, возможно, рассматривают работу в УниВайбс, но также и клиентам. В первую очередь, я хочу сказать, что все позитивные отзывы в интернете относятся не к компании, а к кураторам. Это нужно понимать. А теперь перейдем к деталям. Компания УниВайбс создала сеть «рабов» по всему миру, а именно студентов, которые работают за жуткие копейки и выполняют всю работу в УниВайбс. Чтобы вы понимали, клиент платит где-то 100к за сопровождение, куратор получает из них в пределах 20к, т.е. меньше трети. Кураторы получают оплату только за отдельные услуги, например, написание мотивационного письма, подбор программ или подачу в универ (за нее вы получите 5 евро, кстати, хаха). Куратор не получает денег за коммуникацию с клиентом вообще! Менеджеры говорят вам, дорогие клиенты, что вы всегда сможете обратиться к кураторам с любым вопросом и т.д. Но куратор не получает за это ничего, представляете? То есть самая большая часть работы (письма, звонки, емэйлы и т.д.), которая может длиться и 6 месяцев, и год, кураторам не оплачивается! Компания отказалась индексировать выплаты в связи с инфляцией и поднятием оплаты на сопровождение в том числе. Тот факт, что кураторы... Далее →

Нет, обманывают строителей, которых набирают Далее →

Нашел объявление на Авито в Триумф-Застрой, строительство крыш, владельцы [В.] и [Д.] Васильевы (+7 (915) 838−90-87). По условиям вначале понравилось, которые озвучили. Но, поработав 3 недели, начался обман по расчету, претензии, что нужно иметь свои инструменты для работы у них. И под конец сдачи крыши дома не выплатили ничего, еще и обвинили, что плохо работал, и мы не заплатим. Не советую обращаться к данным товарищам по работе и по услугам. К слову, бригада делает некачественно, без проектов и просчетов. На авось! Далее →