GV Gold: отзыв сотрудника
абсолбтно никаких
Недостатки:Лапа [А.] [Ю.] Не понимаю почему такие сотрудники до сих пор работают. 3 дня я пытаюсь связаться с ней по поводу работы, она читает сообщения, но игнорирует их. На почту пишу, в личную, без толку. На звонки не отвечает. Такие персоны не должны занимать должность по подбору персонала. Отвратительное впечатление осталось.

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаХорошая контора, высокая ЗП. Техника новая Dong Feng. Работа не лёгкая по этому и ЗП соответствующая. Житбыт на троечку, но в перспективе улучшение жилья, так как компания развивается семимильными шагами. Столовая отличная, не дорого, вкусно и сытно. Отдельно хочу отметить ОК в лице Анны [А.] Всегда на связи, всегда готова помочь, объяснить и дать ответы на многие вопросы, очень приятная девушка! Далее →✗ НедостаткиЖилищные условия. Беда с колёсами как и везде. [Р.] нужна карьерная, а не шоссейная. Далее →
-
✓ ПреимуществаПри Таком директоре все плюсы становятся минусами Далее →✗ НедостаткиОхрана труда и промышленная безопасность на примитивном уровне, не замечают основные требования безопасности или не хотят их замечать, т. к. их необходимо устранять в первую очередь, что влияет на безопасность сотрудников. Кроме держаться за поручни и не разговаривать по телефону ничего не знают! Генеральный директор ТЗРК в виде царя: он не выдает распоряжения, а повелевает, абсолютно не слушает, что говорят специалисты в своей сфере. Из-за данных решений страдает все предприятие, тратятся как материальные, так и людские ресурсы впустую. Благодаря специалистам данное предприятие работает, а не генеральному директору. При смене будет работать намного эффективнее и было бы уже в тройке лидеров по добыче. Именно поэтому многие специалисты вынуждены были уйти в конкурирующие предприятия, забирая с собой тех, с кем работали в ТЗРК. Поток смен ИТР и сотрудников рабочих специальностей отрицательно сказывается на производственных участках. Высшее руководство в Москве, к сожалению, не замечает этого. Это все про ТЗРК, не советую туда устраиваться при директоре П. Е. Считает себя все знающим, особенно в транспорте, именно ему должны быть благодарны за такое паскудное состояние техники и конским остаткам на складах. Далее →
МДПСМ
30.07.2024 04:12
Да, это отдельная тема. Как работает не понятно. Главное в требованиях пишет, что стаж работы на руководящих должностях надо 5 лет. По итогу взяли с СПО, без опыта в руководящем звене, работал будильником. И сказала, что упор на молодых, а у них- то, от куда опыт?! И по таким предпочтениям- надо полконторы заменить, в т.ч. и её!!