UniVibes: Отказ в уступках и низкая оплата труда.

Достоинств назвать не могу

Первым пунктом является отказ начальства идти на какие-либо уступки сотрудникам. Это стало причиной моего ухода оттуда. За два года работы (учитывая, что за эти два года инфляция составила больше 10%) пакеты, которые продает компания, поднялись на эти проценты, а наша оплата оставалась на уровне 2021 года. Когда вы туда идете и вам обещают доход в размере 500€ при занятости 20 часов в неделю, это вранье. Чтобы получить 500€, вам нужно будет пахать все 40 часов… Начальство совершенно не ценит опытных кураторов, которые работали там более трех и более лет. То есть им все равно на опыт, они могут спокойно распрощаться с вами, если вы начинаете «вякать» и просить повышение зп, вас просто уволят. Так они поступили с кураторами (а их было на секунду почти 10 человек) и почти все они работали в компании долгое время, были даже те, кто работал там около 5 лет. То есть даже такая преданность этим людям не важна. Легче набрать новых студентов первых курсов, которые будут готовы работать за копейки и не понимать, что происходит. Ведь компания не предоставляет никакого должного обучения сотрудникам. И обращу внимание на то, как они набирают сотрудников, это отдельная история. Менеджер по качеству (копирайтер) не в состоянии даже расставить правильно предлоги на английском в мотивационном письме. То есть всё ложится на плечи кураторов, а куратор из 130 тысяч, который заплатил клиент, получает максимум 12 тысяч… Так что, ребята, те, кто живет в Европе, не расточайтесь на компании, которые относятся к вам как к пустому месту.

Также хотелось бы отдельно отметить поведение начальства и некоторых менеджеров как абсолютно некомпетентных. После увольнения «недовольных» кураторов была проведена встреча, где оставшиеся кураторы пытались высказаться насчёт проблем и вещей, которые их не устраивают. Начальница настолько некомпетентный человек, что при любом неудобном вопросе вводилась в ступор и молчала, и в совсем неудобные моменты перекидывала ответы на старшего менеджера, которая тоже должным образом не смогла ответить на вопросы кураторов. Также они просто решили сократить количество работников, дабы загрести себе в карман как можно больше денег. Как, к примеру, старший менеджер (которая занимается теперь несколькими должностями).

А и еще очень «приятный» момент: после начала санкций и когда российские банки прекратили действовать за границей, оплата перешла в Солар Стаф, и очень удобно было ничего никому не сказать о том, что те кураторы, которые живут в Европе, больше не могут быть оформлены официально и работают как бы в черную. Это узналось буквально неделю назад, как вам классно?