ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА Г. БОДАЙБО": Снижена зарплата более чем у 25% работников, что нарушает ТК РФ.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «районная больница Г. БОДАЙБО».
Проверка проведена: Прокуратура Иркутской области
Дата проверки: 29.04.2025
Требование: Согласно сведениям Социального фонда России выявлено снижение заработной платы за 4 квартал 2024 года по сравнению с аналогичным кварталом предыдущего года в ОГБУЗ районная больница Г. бодайбо, ИНН 3802002142, у 25% процентов и более по категориям: — «врачи» (всего в учреждении работает 35 врачей, из них у 11 человек в отчетном периоде произошло снижение заработной платы, что составило 31,43% от медперсонала), — «медработники с высшим (немедицинским) образованием» (всего в учреждении по данной категории персонала работает 2 человека, из них у 1 сотрудника в отчетном периоде произошло снижение заработной платы, что составило 50% от медперсонала), — «младший медицинский персонал (всего в учреждении по данной категории персонала работает 10 человек, из них у 4 сотрудников в отчетном периоде произошло снижение заработной платы, что составило 40% от медперсонала) (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. При этом работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере при условии, если работник отработает норму рабочего времени за месяц. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять исчерпывающие меры по соблюдению абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществанет нет и еще раз нет Далее →✗ НедостаткиИсполнительного директора (родственница главного директора) сделали де-факто управляющим всей фирмы. Она приняла решение обновить полностью состав всей команды, сказав директору, что никто в компании не умеет работать. Директор дал ей добро на выживание любого сотрудника из компании. Под выживанием подразумевается прямое давление и моральное насилие, конечно же, нет речи о достойном прощании. Люди стали паниковать и перешептываться про списки на увольнение, некоторые не ждали, пока их выгонят, и увольнялись сами, но часть сотрудников ушли под давлением. Отзывы о компании говорят сами за себя. До неё про фирму ничего плохого и сказать было нечего, а сейчас каждый уволенный уходит с полным непониманием, за что с ним так поступили. Совет всем, кто хоть как-то рассматривает трудоустройство в ООО «А-Инжиниринг»: посмотрите ещё вакансии и ещё компании, в какой отдел вы бы ни пришли, вам всё равно придётся проходить ежедневный «фейс-контроль» у этой женщины. Будете нравиться своему начальнику, но не понравитесь ей — вы не будете работать. Ей подчиняются все, боясь за своё место и зарплату. Вас уберут за любой неудачный взгляд в её сторону, если у неё нет настроения. Далее →
-
✓ ПреимуществаЛучшие руководители, с которыми мне довелось работать! Искренне благодарен руководству за понимание, гибкость и готовность идти навстречу в любых ситуациях. Здесь ценят сотрудников, прислушиваются к мнению команды и создают все условия для комфортной работы. Зарплата всегда вовремя, премии заслуженно! Финансовая сторона полностью прозрачна: Точно в срок — без задержек и неожиданностей. Щедрые премии — ежемесячно поощряют за качественную работу и успешные мероприятия. Если хотите стабильности, достойной оплаты труда и атмосферы взаимного уважения «Партнеры Красноярск» идеальный выбор. Я с удовольствием продолжаю здесь работать и развиваться! Далее →✗ НедостаткиЗа 5 лет я их не заметил, все было и будет замечательно. Далее →