ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МОНО": Невыплата сверхурочных, неполная оплата, заниженная зарплата, нет районного коэффициента и надбавок.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «МОНО».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области
Дата проверки: 07.05.2025
Требование: В Государственную инспекцию труда поступило обращение [Т.] А.В., [С.] О.Н. в части не оплаты сверхурочной работы неполной выплаты окончательного расчета; 1) В соответствии со ст.136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При исследовании расчетных листков работника, установлено, что в их содержание не включены районный коэффициент и процентная надбавка. Частью 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ регламентировано, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом в МРОТ не входят районный коэффициент, процентная надбавка, компенсационные выплаты (доплата за совмещение, за работу во вредных условиях труда, за работу в ночное время, праздничные (выходные) дни, сверхурочную работу, иное). В 01.01.2025 МРОТ установлен в сумме 19 242 руб. (Федеральный закон от 29.10.2024 N 365-ФЗ). Соответственно, заработная плата работника за полностью отработанную норму рабочего времени должна составлять не менее 30 787, 2 руб. (при районном коэффициенте в размере 30%, процентной надбавке 30%). С 01.01.2025 МРОТ установлен в сумме 22 440 руб. (Федеральный закон от 29.10.2024 N 365-ФЗ).Заработная плата работника за полностью отработанную норму рабочего времени должна составлять не менее 35 904 руб. Если работнику условиями Трудового договора установлен режим неполного рабочего времени, то заработная плата относительно МРОТа начисляется ему пропорционально отработанному времени. В силу абз 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. При исследовании представленных расчетных листков [С.] О.Н. установлено, что заработная плата работника за ноябрь — 18 225 руб, декабрь — 21.870 руб. Однако при отработанных часах в ноябрь 2024г. заработная плата работника должна составлять 22122, 53 руб. = (19242*1.6)/167*120 час. Заработная плата за январь 2025г [С.] О.Н. составила 22 880 руб. При отработанных часах должна составить 33 792 руб. = (22440 *1.6)/136*128 час. Аналогичная нарушения по заработной плате с работником [Т.] А.В., тем самым, заработная плата работникам начислена менее МРОта. Кроме того, согласно табелям учета рабочего времени с ноября 2024 по март 2025г. работники привлекались к работе в праздничные дни. Из расчетных листков данная работа им не оплачена в повышенном размере. Таким образом, в действиях работодателя усматриваются нарушения ч. 3 ст. 133, 153, 236 Трудового Кодекса РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Работал в этой компании довольно продолжительное время, нареканий в работе не было, торговая точка была одна из самых лучших,. Но как на любой работе есть свой маленькие, фишки, о который руководитель [В.] Т.В. была в курсе и поддерживала, как она позже призналась ей это было тоже выгодно. Но в один момент нас с коллегой сделали виноватыми и оштрафовали каждого приблизительно по 15 000.т.к. Зарплата чёрная и в конвертах, то в трудовой инспекции доказать это очень сложно (за что платили).А ранее упомянатая [В.] Т.В. сделал вид что нечего не знала и так сказать обелила себя перед начальником.вообщем если хотите работать там задумайтесь о том нужна ли вам чёрная зп которую вам в один момент не выплатят? необоснованая система штрафов и суммы этих штрафов? чтоб тебе уйдти в отпуск надо (самому) договариваться с коллегам о том чтоб они работали без выходных чтоб тебе отдохнуть? Решать конечно вам, но честно если знать все эти минусы и поискать что-то более подходящее и честное лучше всего. Постоянная текучка в этой компании — это норма. Далее →
-
обычный купи-перепродай бизнес в его наверное наихудшем обличии = компания ничего не производит, есть нескольких импортных производителей — с кем есть договора дистрибуции, а так хватаются за любое пром. оборудование, на которое придет запрос: насосы, компрессоры, различная трубопроводная арматура, системы вентиляции, конвейерное оборудование, системы автоматизации производства, любые абсолютно ЗИПы — в общем почти все (где пухлыми ручками главного можно влепить побольше наценку) разве что не для космоса :) Руководитель и владелец — очень неприятный и хамский товарищ. На собеседование будет пытаться примерять овечью шкурку — которая увы спадет (весьма не эротично) в первый же ваш рабочий день. Весьма показательно: передо мной сотрудница ушла сама в первый же свой рабочий день, даже не доработав его — хамство терпеть готовы не все, что правильно. После чего этот товарищ сразу позвонил мне (тогда еще соискателю) — срочно выходить на работу. Кадровый резерв всегда должен быть на готове. На собеседования приглашаются толпы из которых формируется подобный резерв — на всякий случай, потому что сотрудники долго не задерживаются — вот сейчас на HH опять ищутся ВСЕ ВСЕ ВСЕ. Недавно кстати поменялся ген дир, которая кстати удаленно-дистанционная)) и вполне возможно что «массовый».... Далее →