МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЦЕНТР КОМПЛЕКСНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ": Зарплата выплачена не в полном объеме всех работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное учреждение «центр комплексного ОБСЛУЖИВАНИЯ».

Проверка проведена: Прокуратура Иркутской области

Дата проверки: 12.05.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение [З.] [В.] [А.] от 04.03.2025 № 38/7−780−25-ОБ по вопросу нарушения Муниципальным Автономным Учреждением «Центр Комплексного обслуживания» Трудового законодательства. В частности, в данном обращении указано: «Заработная плата за январь 2025 года выплачена не в полном объеме по состоянию на 19.02.2025 всем работникам предприятия». Из представленного Вами пояснения следует: «По состоянию на 11.03.2025 года задолженность по заработной плате перед работниками учреждения погашена в полном объеме. Заработная плата за январь была выплачена [З.] В.А. не в полном объеме, так как МАУ „ЦКО“ (далее — учреждение) были несвоевременно переданы данные, необходимые для начисления заработной платы за январь 2025 г. (штатное расписание). За несвоевременную передачу данных, необходимых для начисления заработной платы работникам, директор МАУ „ЦКО“ Хворостинин А.А. был привлечен к дисциплинарной ответственности». (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В силу ч.2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 3 ст. 136 Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ч.6 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.