ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФОРЕСТ КОМПАНИ": Нарушен срок выплаты заработной платы более 15 дней.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «форест КОМПАНИ».

Проверка проведена: Прокуратура Иркутской области

Дата проверки: 15.05.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение [П.] [А.] [И.] от 10.03.2025 № 38/7−947−25-ОБ по вопросу нарушения Обществом с ограниченной ответственностью «Форест Компани» Трудового законодательства. В частности, в данном обращении указано: «Не выплачивают заработную плату 2.5 месяца». Из представленного пояснения ООО «Форест Компани», установлено следующее: [П.] А.И. был уволен 06.02.2025 по п.1 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). В личном деле имеется собственноручно написанное [П.] А.И. заявление об увольнении, в котором прописано, что окончательный расчет, трудовую книжку, справку 2-НДФЛ на руки получил, претензий не имеет. Расчет на день увольнения [П.] А.И. получен в полном объеме. В Соглашении о расторжении Трудового договора № 19/24 п.4 имеется условие, под которым [П.] А.И. также подписался и согласился, что расчетные средства выплачены были в полном объеме в срок, все необходимые документы и трудовая книжка выдана на руки. [П.] А.И. получал заработную плату своевременно, без задержек. Все отчеты, связанные с начислением заработной платы [П] А.И. ООО «Форест Компани» были сданы своевременно и в соответствующие органы». К данному пояснению ООО «Форест Компани» были приложены документы:  — заявление на увольнение;  — соглашение о расторжении Трудового договора;  — приказ о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнение) № 4 от 06.02.2025;  — расходный кассовый ордер № 7 от 06.02.2025;  — платежные ведомости за декабрь 2024 года, за январь 2025 года, февраль 2025 года; При анализе представленных работодателем документов следует. Приказом № 4 от 06.02.2025, трудовой договор № 19/24 от 11.12.2024 прекращен по соглашению сторон, на основании п. 1 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), на основании Вашего личного заявления от 06.02.2025 и соглашения о расторжении Трудового договора № 19/24 от 11.12.2024. В указанном соглашении прописано, что расчетные средства выплачены [П.] А.И. в полном объеме, данное соглашение [П.] А.И. на руки получено, о чем свидетельствует подпись [П.] А.И.. 06.02.2025 года [П.] А.И. произведена выплата окончательного расчета при увольнении в размере 11 901 рубль, что подтверждается расходно-кассовым ордером № 7 от 06.02.2025, платежной ведомостью от 06.02.2025 о получении денежных средств, где имеется роспись [П.] А.И.. Также имеются платежные ведомости за декабрь 2024 года, январь 2025 года о получении денежных средств, где имеются росписи [П.] А.И., согласно которым заработная плата за декабрь 2024 года:  — аванс в сумме 7 320, 29 рублей — получен 16.12.2024;  — заработная плата в сумме 26 841, 39 рублей — получена 28.12.2024; за январь 2025 года:  — аванс в сумме 15 071, 54 рублей — получен 15.01.2025;  — заработная плата в сумме 44436, 46 рублей — получена 05.02.2025; В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за которым она начислена. Однако, в нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ работодатель произвел оплату заработной платы позднее, чем 15 календарных дней со дня окончания периода, за которым она начислена (согласно платежной ведомости за январь 2025 аванс был выплачен 15 января 2025 года, заработная плата — 05.02.2025). Таким образом, в ходе оценки достоверности сведений содержащихся в обращении, установлено, что работодателем произведены причитающиеся выплаты, при этом нарушен срок выплаты. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В силу ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ч.6 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.