ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РЕМОНТНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УЧАСТОК": Задержка расчета при увольнении, невыдача расчетного листка, неоплата за выслугу лет.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ремонтно-строительный УЧАСТОК».

Проверка проведена: Прокуратура Иркутской области

Дата проверки: 16.05.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение [М.] Юрия [В.] от 16.04.2025 № 38/7−1535−25-ОБ по вопросу нарушения Обществом с ограниченной ответственностью «Ремонтностроительный участок» Трудового законодательства. В частности, в данном обращении указано: «Не выплатили расчет при увольнении, не выдали расчетный лист, не оплатили за выслугу лет». Из представленного пояснения следует: «Согласно записки расчета, при прекращении Трудового договора № 7 от 24.02.2025 трудовой договор с [М.] Ю.В. прекращен 24.02.2025. Заработная плата при увольнении в сумме 40643, 68 рублей была [М.] Ю.В. перечислена 04.03.2025 (реестр № 55 от 04.03.2025); оплата за выслугу лет в сумме 8700 рублей [М.] Ю.В. перечислена 05.05.2025 (реестр № 97 от 05.05.2025); согласно расчетного листа за февраль 2025 года заработная плата за первую половину месяца в сумме 11 230 рублей была [М.] Ю.В. перечислена 25.02.2025″. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ч.6 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.