ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РН-ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ": Дискриминация ветерана боевых действий в привлечении к работе в выходные.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «РН-пожарная БЕЗОПАСНОСТЬ».

Проверка проведена: Прокуратура Иркутской области

Дата проверки: 26.05.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступило обращение Ибрагимова Р.А. по вопросу его невключения в списки работ в выходные, нерабочие праздничные дни в связи с дискриминацией как ветерана боевых действий руководством филиала «Ангара» ООО «РН-Пожарная безопасность». В силу ст. 113 Трудового Кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. С учетом изложенного работодатель самостоятельно определяет кто из сотрудников ему необходим для выполнения работы в выходные, нерабочие праздничные дни. Между тем, работник указывает, что невключение его в списки работников, привлекаемых в выходные, нерабочие праздничные дни, обусловлено предвзятым отношением к нему как к ветерану боевых действий. Факты осуществления к работнику предвзятого отношения, в виде невключения в список работников, привлекаемых к работе в выходные, нерабочие праздничные дни, на основании каких-либо обстоятельств, не связанных с его деловыми качествами, является дискриминацией — согласно ч. 2 ст. 3 Трудового Кодекса РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) — п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (с последующими изменениями и дополнениями). С учетом изложенного, возникла необходимость в проведении профилактического мероприятия в виде выдачи предостережения. ОБЪЯВЛЯЮ предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 3 ТК РФ в отношении работников филиала «Ангара» ООО «РН-Пожарная безопасность», предлагаем проанализировать сложившуюся ситуацию с Ибрагимовым Р.А. и при наличии обстоятельств, нарушающих его трудовые права, устранить причину нарушения. 2) Обращаем внимание, что предостережение является мерой профилактического характера о недопустимости нарушения обязательных требований и предложением принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Антонова Елена Витальевна — старший государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Иркутской области; адрес электронной почты: antonovaev@git38.rostrud.gov.ru, тел: 8(3952) 20−54−13