ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭНЕРГИЯ БАЙКАЛА": Нарушение оплаты сверхурочных часов без учета всех компенсационных выплат.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «энергия БАЙКАЛА».

Проверка проведена: Прокуратура Иркутской области

Дата проверки: 02.06.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступила информация о нарушении руководством ООО «Энергия Байкал» Трудового законодательства. С 01.09.2024 в ч. 1 ст. 152 ТК РФ внесены изменения, согласно которым сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. При исследовании расчетных листков за период сентябрь 2024 года — март 2025 года [С.] А.А., [М.] С.В., [Б.] Е.А., установлено, что в нарушение ч. 1 ст. 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы произведена без учета всех компенсационных и стимулирующих выплат, т. е. не в полном объеме, например: [С.] А.А. в сентябре 2024 года сверхурочно отработано 32 часа, начислено 5 492, 70 руб., представитель работодателя пояснил, что данная сумма получилась путем умножения оплаты по часовой тарифной ставке в размере 2 768, 50 на 1, 4 и 1, 6 = 5 492, 70, где 1, 4 — премия, 1, 6 — северная надбавка, районный коэффициент. При этом работодателем при расчете оплаты сверхурочной работы не учтены иные установленные работнику выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а именно: надбавка за сложность и напряженность, надбавка за выслугу лет, доплата за совмещение, надбавка за работу в ночное время и др. выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работника. Поскольку в ходе оценки достоверности поступивших сведений, содержащихся в вашем обращении, оснований для проведения контрольного надзорного мероприятия, не установлено, в настоящее время решается вопрос об объявлении работодателю предостережения о недопустимости нарушения Трудового законодательства. [А.] [Е.] [В.] — старший государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Иркутской области; адрес электронной почты: antonovaev@git38.rostrud.gov.ru, тел: 8(3952) 20−54−13