ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "БРАТСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА № 2": Применение дисциплинарного взыскания без получения объяснений сотрудника нарушает ст. 193 ТК РФ.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «братская городская больница № 2».

Проверка проведена: Прокуратура Иркутской области

Дата проверки: 06.06.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда Иркутской области из Прокуратуры Падунского района г. Братска поступило обращение [З.] [К.] Петровны от 06.05.2025 № 38/7−1687−25-ОБ по вопросу нарушения ОГБУЗ «братская городская больница № 2» Трудового законодательства. В частности, в данном обращении указано: «Приказом главного врача Кропотиной Е.А. № 117-Р от 18 февраля 2025 года назначено фотография моего рабочего дня, с целью определения фактической загруженности рабочего дня, выявления потерь (нехватки) рабочего времени, анализа вызвавших их причин и оптимизации рабочего времени. На основании проведения фотографии рабочего дня вынесен приказ № 4-Р-Н от 14 марта 2025 года о привлечении меня к дисциплинарному наказанию в виде замечания (нарушение п. 10 раздела II Должностной инструкции). П. 10 раздела II Должностной инструкции гласит о том, что я обязана составлять заявки на ремонт помещения, оборудования, мягкого и твердого инвентаря, сдавать их в хозяйственно-административную часть и следить за исполнением. С данным приказом я ознакомлена, но не согласна, так как заявки от моего имени на ремонт, оборудование, инвентарь поступают и регистрируются на постоянной основе. Далее, приказом исполняющего обязанности главного врача [Р.] И.С. от 26 марта 2025 года № 5-Р-Н мне вынесено дисциплинарное наказание — выговор. По каждому пункту выявленных в моей работе дефектов я дала подробную объяснительную 19 марта 2025 года. Доводы указанные в объяснительной главный врач к сведению не принял. Ни с одним пунктом выявленных и указанных дефектов в приказе от 26 марта 2025 года № 5-Р-Н я не согласна, так как имеется факт информации не совпадающей с действительностью, а также указываются обстоятельства которые никак не связаны с моей Должностной инструкцией и подотчетом. Также Приказом 254-л/п от 15 июля 2021 года я переведена на другую работу с 1, 0 вакантной ставки кастелянши хирургического отделения круглосуточного стационара, однако в уведомлении главного врача Кропотиной Е.А. от 11 мая 2021 сообщается о сокращении моего рабочего времени с 15 июля 2021 года, на 0, 5 ставки. Без изменения трудовой функции, соответствует ли данная мне информация внутренним документам». Вами представлен Приказ № 117-Р от 18.02.2025 «О проведении фотографии рабочего дня», Приказ «О дисциплинарном взыскании» от 14.03.2025 № 4-Р-Н, согласно которому на основании результатов проведения фотографии рабочего дня [З.] К.П., Работник привлечен к дисциплинарному наказанию в виде замечания (нарушение п. 10 Раздела II Должностной инструкции). Также представлен Рапорт заведующего хирургическим отделением Мирзоева А.Х. с отметкой о дачи объяснения [З.] К.П., с которым [З.] К.П. ознакомлена 14.03.2025. Объяснение на замечание, указанное в рапорте заведующего хирургическим отделением Мирзоева А.Х., представлено [З.] К.П. 17.03.2025. Из анализа представленных документов установлено, что дисциплинарное взыскание в виде замечания применено Вами до получения от [З.] К.П. объяснения (Приказ «О дисциплинарном взыскании» от 14.03.2025 № 4-Р-Н, объяснение Работника от 17.03.2025). Согласно ч. 1 ст. 193 Трудового Кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Предлагаем принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 193 ТК РФ, одновременно предлагаем добровольно урегулировать возникшее разногласие с работником в части отмены Приказа «О дисциплинарном взыскании» от 14.03.2025 № 4-Р-н.