ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОРГСИБКОМ": Задержка выплаты зарплаты и неверное указание составных частей зарплаты.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ТОРГСИБКОМ».

Проверка проведена: Прокуратура Иркутской области

Адрес: обл. Иркутская

Дата проверки: 06.06.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда поступило обращение [К.] В.В. в части не выплаты заработной платы за февраль 2025г., окончательного расчета при увольнении 1) Частью 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ регламентировано, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом в МРОТ не входят районный коэффициент, процентная надбавка, компенсационные выплаты (доплата за совмещение, за работу во вредных условиях труда, за работу в ночное время, праздничные (выходные) дни, сверхурочную работу, иное). В 01.01.2025 МРОТ установлен в сумме 19 242 руб. (Федеральный закон от 29.10.2024 N 365-ФЗ). Соответственно, заработная плата работника за полностью отработанную норму рабочего времени должна составлять не менее 30 787, 2 руб. (при районном коэффициенте в размере 30%, процентной надбавке 30%). С 01.01.2025 МРОТ установлен в сумме 22 440 руб. (Федеральный закон от 29.10.2024 N 365-ФЗ).Заработная плата работника за полностью отработанную норму рабочего времени должна составлять не менее 35 904 руб. Если работнику условиями Трудового договора установлен режим неполного рабочего времени, то заработная плата относительно МРОТа начисляется ему пропорционально отработанному времени. При исследовании представленных расчетных листков [К.] В.В. установлено, что заработная плата работника начислена менее МРОТа. Приказом №3 от 28.02.2025 трудовые отношения между [К.] В.В и ООО «Торгсибком» расторгнуты 28.02.2025 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно расчетному листку за февраль 2025г. у работодателя перед Вами образовалась задолженность по заработной плате в размере 40228, 80 руб. Данная сумма выплачена 12.05.2025, что подтверждается платежным поручением №50 от 12.05.2025, т.е несвоевременно, в нарушение ст.ст. 136, 140 ТК РФ. Согласно расчетному листку за февраль 2025г. начислена заработная плата в размере 46240, 80 руб.: оклад — 28 863 руб., р.к — 8658, 90 руб, с.н — 8658, 90 руб., с.н — 60 руб. При этом директор ООО «Торгсибком» Щербина Т.С. пояснила, что сумма 40228, 80 руб. состоит из оплаты за отработанное время — 23396, 73 руб, компенсация отпуска при увольнении в количестве 15 дней — 13725, 70 руб. компенсация за задержку выплаты заработной платы — 3106, 37 руб. Таким образом, в действиях работодателя усматривается нарушение ч.1 ст.136 ТК РФ, в части не указания в расчетных листках составных частей заработной платы. Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, в действиях работодателя усматриваются нарушения ч. 3 ст. 133, 140, 236 Трудового Кодекса РФ. 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований вышеперечисленных норм Трудового законодательства; 3) Рекомендуем указывать в расченых листках сведения о составных частях заработной платы, произвести перерасчет заработной платы [К.] В.В.. в соответствии с МРОт, перерасчет окончательного расчета при увольнении, с учетом компенсации по ст.236 ТК РФ. 4) В предостережении разъяснены требования Трудового законодательства. Направления Вам предостережения является мерой профилактического характера о недопустимости нарушения обязательных требований и предложением принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.