ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "АНГАРСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА": Некорректное оформление трудового договора и перемещение без согласия работника.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное государственное автономное учреждение здравоохранения «ангарская городская БОЛЬНИЦА».

Проверка проведена: Прокуратура Иркутской области

Дата проверки: 17.06.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение [С.] Г.Н. по вопросу обоснованности уведомления от 22.05.2025 (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В рамках оценки достоверности изложенных работником сведений инспекцией труда запрошены письменные пояснения и документы (по необходимости) в ОГАУЗ «агб». Установлено: между учреждением и [С.] Г.Н. заключено дополнительное соглашение от 28.10.2022 к трудовому договору № 010 от 15.01.2018, по которому работник переведен рентгенолаборантом в отделение лучевой диагностики с выплатой надбавки за работу в сельской местности в размере 25%. Согласно п. 1.2 дополнительного соглашения местом работы [С.] Г.Н. определено — Областное государственное автономное учреждение здравоохранения «Ангарская городская больница», г. Ангарск, 86 квартал, д. 21. Указанный адрес является местом нахождения юридического лица. [С.] Г.Н. было вручено уведомление № 1471−25 от 22.05.2025 об установлении ей следующего графика работы:  — врачебная амбулатория пос. Мегет понедельник, вторник, среда, пятница с 08 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.,  — г. Ангарск, микрорайон 22, здание 23 приемное отделение кабинет № 6 с 08 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин. — четверг. В данном документе не указано, что оно вручено в порядке ст. 74 ТК РФ. Между тем, частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности,  — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. В силу ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий Трудового договора. В своем заявлении [С.] Г.Н. указывает на то, что фактически выполняла трудовую функцию в п. Мегет, ей выплачивалась доплата за работу в сельской местности. Как следует из распоряжения Правительства Иркутской области от 16.02.2023 № 163-рп «О внесении изменений в распоряжение Правительства Иркутской области от 22.04.2015 года № 209-рп», в том числе поселок Мегет отнесен к сельским территориям (сельским поселениям). Т.е. г. Ангарск и п. Мегет являются разными населенными пунктами, с разными условиями оплаты труда (выполнение трудовой функции в г. Ангарске исключает выплату работнику доплаты за работу в сельской местности). При таких обстоятельствах работодателю надлежит исполнить требования ч. 2 ст. 57 ТК РФ, а именно конкретизировать в трудовом договоре [С.] Г.Н. место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; осуществлять перемещение [С.] Г.Н. для выполнения трудовой функции в г. Ангарск только с письменного согласия работника. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять исчерпывающие меры по соблюдению требований ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ, предлагаем исполнить требование ч. 2 ст. 57 ТК РФ (конкретизировать в трудовом договоре [С.] Г.Н. место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения), не допускать нарушений ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ (перемещать [С.] Г.Н. для работы в г. Ангарске без письменного согласия работника).