ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭНКТП": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ЭНКТП».

Проверка проведена: Прокуратура Иркутской области

Дата проверки: 03.07.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Абразумова [Д.] [А.] от 26.05.2025 № 38/7−1775−25-ОБ по вопросу нарушения ООО «энктп» Трудового законодательства. В частности, в данном обращении указано: «05.07.2016 был трудоустроен водителем в ООО «Кутуликская электросетевая компания», при этом выполнял еще функции электромонтера. В 2018 году меня лишили водительских прав на полтора года. В 2022 году сменился собственник организации, собственником стала ООО «энктп», в связи с чем я 03.11.2022 уволился из ООО «Кутуликская электросетевая компания» по собственному желанию. 07.11.2022 был трудоустроен в ООО «энктп», при подписании Трудового договора я не обратил внимания на какую должность меня принимают. При этом я остался выполнять свои функции в качестве водителя и дополнительно электромонтера. Ежедневно проходил медицинский осмотр при допуске на линию, мне выписывались путевые листы. При обращении к работодателю по поводу заработной платы, мне поясняли, что выплачивается заработная плата водителя и электромонтера. Расчетные листы работодатель не выдает, в связи с чем, у меня отсутствует информация о составных частях заработной платы, также в последнее время в ООО «энктп» неоднократно происходят задержки выплаты заработной платы. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ч.6 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.