ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РЕКОНСТРУКЦИЯ И КАПИТАЛЬНОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО": невыплата расчета при увольнении, нарушение трудового законодательства

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «реконструкция И капитальное СТРОИТЕЛЬСТВО».

Проверка проведена: Прокуратура Иркутской области

Адрес: 665717, обл. Иркутская, г. Братск, жилрайон Центральный, ул. Володарского, д 17, квартира 33

Дата проверки: 08.07.2025

Требование: 19.06.2025 в Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступило обращение [К.] [К.] [С.] (вх. 38/7−2240−25-ОБ) о нарушении трудовых прав со стороны работодателя ООО «Реконструкция и капитальное строительство», в части невыплаты расчета при увольнении. Из анализа представленных документов и пояснения работодателя, установлено следующее. По состоянию на 04.07.2025 на расчетных счетах ООО «Реконструкция и капитальное строительство» нулевое сальдо. Имеется картотека на сумму 1927555, 05 руб., задолженность по налогам 441974, 55 руб. А также имеется задолженность по контрагентам. Как следует из пояснения работодателя, расчет не был выплачен по причине того, что на дату увольнения заявителя уже был наложен арест на счета по исполнительному производству. При прекращении Трудового договора сумма окончательного расчета составляет 60177, 81 руб. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством,  — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. В соответствии п.10 Постановления Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 Постановления Правительства РФ от 10.03.2022 № 336. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение. 2) Незамедлительно принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований. 3) Направить в Государственную инспекцию труда в Иркутской области уведомление об исполнении настоящего предостережения. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021№ 1230.