ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭНЕРГИЯ БАЙКАЛА": отзыв сотрудника

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ЭНЕРГИЯ БАЙКАЛА».

Проверка проведена: Прокуратура Иркутской области

Дата проверки: 08.08.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: -

Требование: В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступила информация о нарушении трудовых прав [С.] Н.Л. в части выплаты заработной платы менее МРОТ. В ходе оценки достоверности поступивших сведений установлено: С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда (мрот) в установлен в размере 22 440, 00 рублей в месяц (Федеральным законом от 29.10.2024 №365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»). МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. Иными словами, законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц при условии, что человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) (ст. 133 ТК РФ). Каких-либо исключений для организаций, с ОКВЭД 35.30, подконтрольных Службе по тарифам Иркутской области, в действующем законодательстве не предусмотрено. В силу статей 315 — 317 ТК РФ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется сверх МРОТ (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. № 38-П). С учетом постановлений Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. № 17-П, от 16 декабря 2019 г. № 40-П месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже МРОТ без учета выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей). Согласно действующему законодательству и судебной позиции в МРОТ не включаются:  — социальные выплаты (например, материальная помощь, премии к праздникам и юбилейным датам, не входящие в систему оплаты труда);  — районные коэффициенты и северные надбавки (Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П);  — повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П) (ст.ст. 153, 154 ТК РФ);  — дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий, должностей (Постановление КС РФ от 16.12.2019 № 40-П), доплата за временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания (ст. 60.2 ТК РФ). При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере ниже МРОТ, при условии, что общий размер заработной платы за месяц (включая доплаты и надбавки) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), будет не меньше МРОТ. Согласно предоставленным расчетным ведомостям, табелям учета рабочего времени за период январь — июнь 2025 года, трудовому договору №00029 от 08.08.2023 установлено: В марте 2025 года работнику за 216 отработанных часов начислено 50 670, 00 руб., включая 21 304, 49 руб. (оклад) и 29 365, 51 руб. (прочие начисления, информации что конкретно в них входит ведомость не содержит). Проверка относительно МРОТ показала, что за аналогичное количество отработанных часов при МРОТ 22 440, 00 руб. с учетом северной надбавки 50% и районного коэффициента 60% работнику положено к начислению примерно 60 950, 8 руб. (без учета иных компенсационных доплат). В апреле 2025 года работнику за 168 отработанных часов начислено 34 931, 64 руб., включая 14 422, 88 руб. (оклад) и 20 508, 76 руб. (прочие начисления, информации что конкретно в них входит ведомость не содержит). Проверка относительно МРОТ показала, что за аналогичное количество отработанных часов при МРОТ 22 440, 00 руб. с учетом северной надбавки 50% и районного коэффициента 60% работнику положено к начислению примерно 45 239, 04 руб. (без учета иных компенсационных доплат). В мае 2025 года работнику за 192 отработанных часов начислено 52 433, 60 руб., включая 22 059, 07 руб. (оклад) и 30 374, 53 руб. (прочие начисления, информации что конкретно в них входит ведомость не содержит). Проверка относительно МРОТ показала, что за аналогичное количество отработанных часов при МРОТ 22 440, 00 руб. с учетом северной надбавки 50% и районного коэффициента 60% работнику положено к начислению примерно 62 831, 99 руб. (без учета иных компенсационных доплат). В июне 2025 года работнику за 184 отработанных часа начислено 46 248, 58 руб., включая 19362, 33 руб. (оклад) и 26 886, 25 руб. (прочие начисления, информации что конкретно в них входит ведомость не содержит). Проверка относительно МРОТ показала, что за аналогичное количество отработанных часов при МРОТ 22 440, 00 руб. с учетом северной надбавки 50% и районного коэффициента 60% работнику положено к начислению примерно 57 422, 62 руб. (без учета иных компенсационных доплат). Работником к обращению приложен расчетный листок за июнь 2025 года, согласно которому в сумму 46 248, 58 руб. входят следующие компенсационные выплаты: оплата за работу в ночное время, надбавка за вредные условия, доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени. Таким образом, с учетом этой информации за июнь работнику положено к начислению примерно 69 851, 05 руб. В действиях работодателя усматривается нарушение ч. 3 ст. 133 ТК РФ в части выплаты заработной платы менее МРОТ в период с марта 2025 года по апрель 2025 года. С учетом изложенного, возникла необходимость в проведении профилактического мероприятия в виде выдачи предостережения о недопустимости нарушения трудового законодательства. [А.] [Е.] [В.] — старший государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Иркутской области; адрес электронной почты: antonovaev@git38.rostrud.gov.ru, тел: 8(3952) 20−54−13