ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ИРКУТСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР": Неправильные выплаты за командировку и задержка заработной платы.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЛАСТНОЕ государственное бюджетное учреждение здравоохранения «ИРКУТСКИЙ областной психоневрологический ДИСПАНСЕР».

Проверка проведена: Прокуратура Иркутской области

Дата проверки: 08.08.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: обращение

Требование: В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение [К.] [Н.] [М.] от 10.07.2025 № 38/7−2729−25-ОБ по вопросу нарушения Областным государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Иркутский областной психоневрологический диспансер» Братским филиалом ОГБУЗ «ИОПНД» (далее — Работодатель) трудового законодательства. В частности, в данном обращении указано: «08.06.2025 года я была направлена работодателем в командировку из г. Братска в г. Иркутск с целью прохождения первичной аккредитации. Все документы для формирования приказа были направлены в адрес кадровой службы электронным письмом 30.05.2025. Приказ о командировке подписан 25 июня номер 795. Нарушены требования п. 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749, предписывающего авансировать затраты на командировку. Ни суточные, ни затраты на аренду жилья, ни затраты на проезд так и не выплачены». С целью проведения оценки достоверности поступивших сведений Работодателю посредством электронной почты и АО «Почта России» направлен запрос о предоставлении пояснения в части указанных Вами доводов с приложением соответствующих документов. Запрос Работодателем получен 23.07.2025, однако по состоянию на 08.08.2025 необходимых документов и информации в адрес Гострудинспекции не представлено. Согласно ч. 1 ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.