АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ДОРОЖНАЯ СЛУЖБА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ": Задержка зарплаты и отпускных, минимальная зарплата, нарушение сроков выплат.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в АКЦИОНЕРНОЕ общество «ДОРОЖНАЯ служба иркутской ОБЛАСТИ».

Проверка проведена: Прокуратура Иркутской области

Дата проверки: 19.08.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: обращение

Требование: В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступили обращения [Л.] [М.] Юрьевича от 20.07.2025 № 38/7−2887−25-ОБ, 21.07.2025 № 38/7−2888−25-ОБ по вопросу нарушения АО «ДСИО» филиал «БРАТСКИЙ» (далее — Работодатель) трудового законодательства. В частности, в обращении № 38/7−2887−25-ОБ указано: «К концу 2024, к новому году не выплатили причитающуюся заработную плату, премиальные. После выходных 15.01.2025 выплатили минимальную заработную плату без премии и денежное возмещение за задержку в размере 270 руб. В феврале, марте сделали 4-дневку с заработной платой 18 000 руб. плюс аванс 10 000 руб. — менее МРОТ. После наступления сезона, осуществлял трудовую деятельность на подконтрольных обслуживаемых дорогах ПУ-1 Покосное. Выполнили все работы, но заработную плату снова задержали (15 числа каждого месяца заработная плата, а если дата приходится на выходной, праздник, то ранее. 12.06.2025 — день России был, 4 дня), но и в понедельник 16 июня, ни 18 июня не было заработной платы. 19 июня выдали расчётные листы, где заработная плата была словно не работали. Написал заявление на увольнение, но сначала написал заявление на очередной отпуск с 03.07.2025 по 16.07.2025, днем увольнения указал 16.07.2025. Сегодня 20.07.2025, а отпускных до сих пор нет. Получил 22 732 руб. из всего расчета, отпускные так и не выплатили, лишь сказали в бухгалтерии, что отпускные 23 453 руб. будут позже, что денег нет в бюджете министерства финансов». В обращении № 38/7−2888−25-ОБ указано: «Не выплачены отпускные, отпуск с 03.07.2025 — 15.07.2025″. Из представленного Вами пояснения следует: «На предприятии действительно была задержка по выплате заработной платы, а именно — аванса за декабрь 2024, 2 часть заработной платы за май 2025 и заработная плата за июнь 2025, на сегодняшний день задолженность по всем выплатам перед сотрудниками погашена, а также начислена и выплачена компенсация за задержку заработной платы. Что касается [Л.] [М.] Юрьевича, в декабре 2024, ему начислена и выплачена премия КТУ. В январе 2025 ему начислена заработная плата в размере МРОТ, согласно фактически отработанного времени. В феврале 2025 [Л.] М.Ю. находился в очередном оплачиваемом отпуске, с 04.02.2025 по 06.03.2025, выплата отпускных сумм была произведена [Л.] М.Ю. 31.01.2025. С 01.02.2025 по 15.04.2025 в филиале была введена 4-дневная рабочая неделя, о чем работники филиала были ознакомлены 02.12.2024 под роспись, а также с [Л.] М.Ю. и остальными работниками филиала были заключены 01.02.2025 дополнительные соглашения к трудовому договору «О введении режима неполной рабочей недели». С 03.07.2025 по 16.07.2025 [Л.] М.Ю. находился в очередном оплачиваемом отпуске, отпускные суммы получил 01.08.2025, за задержку отпускных сумм ему была начислена и выплачена компенсация. На сегодняшний день задолженность перед [Л.] М.Ю. у филиала отсутствует». Согласно ч. 6, ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.