ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНСАЙТ": Увольнение без уведомления, отсутствие объяснений и нарушения расчетов по трудовому договору.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ИНСАЙТ».

Проверка проведена: Прокуратура Иркутской области

Дата проверки: 21.08.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: обращение

Требование: В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступили обращения [Б.] [П.] Иннокентьевича от 23.07.2025 № пг/15788, от 05.08.2025 № 38/7−3030−25-ОБ по вопросу нарушения ООО «ИНСАЙТ» (далее — Работодатель) трудового законодательства. В частности, в данном обращении указано о том, что Приказом «30» апреля 2025 г. № 11К Банщиков П.И. уволен с 04 апреля 2025 года в связи с прогулом. В основания приказа поименован акт об отсутствии на рабочем месте № 1 от 07.04.2025 года, требование б/н о даче письменных объяснений и ответ на требование [Б.] П.И. от 17.04.2025. Акт об отказе подписать приказ работодателем не издавался. Акт о не предоставлении работником объяснений по факту совершенного им дисциплинарного проступка не издавался, полный расчет не произведен. Уведомление работника о предстоящем увольнении за прогул не направлялось. В Ваш адрес посредством электронной почты, АО «Почта России» направлен запрос о предоставлении документов и информации, однако по состоянию на 19.08.2025 документов и пояснения в адрес Гострудинспекции не поступило. Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.