ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ ЛАБОРАТОРИЯ": Невыплата заработной платы в срок, отсутствие компенсации за задержку

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «НАУЧНО-исследовательская ЛАБОРАТОРИЯ».

Проверка проведена: Прокуратура Иркутской области

Дата проверки: 25.08.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: -

Требование: 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) В Государственную инспекцию труда в Иркутской области из ГИТ в Красноярском крае поступило обращение [Л.] Е.В. о нарушении руководством ООО «Научно-Исследовательская Лаборатория» (далее — ООО «НИЛ») ее трудовых прав в части невыплаты окончательного расчета при увольнении в полном объеме. В ходе оценки достоверности поступивших сведений исследованы документы, представленные со стороны работодателя, согласно которым: [Л.] Е.В. принята в ООО «НИЛ» на должность «менеджер по продажам» по приказу о приеме на работу №6 от 15.04.2025, изданному на основании заключенного трудового договора №111 от 15.04.2025. Пунктом 4.3 трудового договора №111 от 15.04.2025 [Л.] Е.В. установлена продолжительность ежедневной работы (смены) — 2 часа. За исполнение трудовых обязанностей трудовым договором №111 от 15.04.2025 [Л.] Е.В. установлена заработная плата в размере 8976 руб. (5610 руб. — оклад, 1683 — районный коэффициент, 1683 руб. — северная надбавка) с учетом НДФЛ. Пунктом 3.3 трудового договора №111 от 15.04.2025 установлены сроки выплаты заработной платы за первую часть отработанного месяца 25 числа каждого месяца, за вторую часть 10 числа каждого месяца, за месяцем в котором она была начислена. Работодателем представлены расчетно-платежные документы за период апрель — июнь 2025 года, в соответствии с которыми, [Л.] Е.В. начислено и выплачено: Месяц Количество отработанных дней (часов) по табелю учета ра-бочего времени Начисленная сумма (с учетом НДФЛ) Выплачено Апрель 2025 12 рабочих дней/ 23 часа 4896 руб. 2221 руб. (платежное поручение №441 от 25.04.2025) 2221 руб. (платежное поручение №501 от 12.05.2025) Май 2025 14 рабочих дней/ 28 часов 7645, 31 руб. 3994 руб. (платежное поручение №607 от 26.05.2025) 2839, 31 руб. (платежное поручение №682 от 10.06.2025) Июнь 2025 8 рабочих дней/ 15 часов 3779, 37 руб. 2352 руб. (платежное поручение №741 от 25.06.2025) 1118, 37 руб. (платежное поручение №814 от 10.07.2025) ИТОГО 16320, 68 руб. 14745, 68 руб. В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата [Л.] Е.В. за вторую половину апреля 2025 года, первую половину мая 2025 года выплачена не в сроки, установленные трудовым договором, что подтверждается платежным поручением №501 от 12.05.2025, платежным поручением №607 от 26.05.2025. В нарушение ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы за апрель — май 2025, [Л.] Е.В. не начислена и не выплачена, что подтверждается представленными со стороны работодателя расчетными листками. Таким образом, в действиях работодателя усматриваются нарушения ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) приводят/могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: Часть 6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Нарушение данных норм может повлечь для ответственных лиц привлечение к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»