ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "БРАТСКАЯ ДЕТСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА": Снижение заработной платы у 25% работников более чем на 28%

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЛАСТНОЕ государственное бюджетное учреждение здравоохранения «БРАТСКАЯ детская городская БОЛЬНИЦА».

Проверка проведена: Прокуратура Иркутской области

Дата проверки: 02.09.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: -

Требование: Согласно сведениям Социального фонда России выявлено снижение заработной платы за 1 квартал 2025 года по сравнению с аналогичным кварталом предыдущего года в ОБЛАСТНОМ государственном бюджетном учреждении здравоохранения «БРАТСКАЯ детская городская БОЛЬНИЦА», ИНН 3803101097, у 25% процентов и более по категориям: — «врачи» (всего в учреждении работает 82 врача, у 23 из них в отчетном периоде про-изошло снижение заработной платы, что составило 28,75% от медперсонала), — «средний медицинский персонал» (всего в учреждении трудится 247 работник из среднего медицинского персонала, из них у 82 человек в отчетном периоде произошло сни-жение заработной платы, что составило 33,20% от медперсонала). — «младший медицинский персонал» (всего в учреждении трудится 31 работников из младшего медицинского персонала, из них у 11 человек в отчетном периоде произошло сни-жение заработной платы, что составило 35,48% от медперсонала). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При этом работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере при условии, если работник отработает норму рабочего времени за месяц.