ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "БРАЗ": Не ознакомление с графиком сменности, задержка выплаты отпускных.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ЧАСТНОЕ охранное предприятие «БРАЗ».

Проверка проведена: Прокуратура Иркутской области

Дата проверки: 04.09.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: -

Требование: В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Винтерфельда [А.] [Н.] от 05.08.2025 (№ ПГ/16980−25) по вопросам нарушения работодателем ООО «Частное охранное предприятие «БРАЗ» трудового законодательства, в части систематического не ознакомления с графиком сменности по основному месту работы и по внутреннему совместительству под роспись, смены основные и по совместительству внесены в один график, привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул, в связи с невыходом на смену в свой выходной день, без надлежащего уведомления о выходе на смену, нарушение срока выплаты отпускных, отпуск с 29.07.2025. а отпускные были перечислены 28.07.2025. Из пояснений работодателя следует, что «Всем сотрудникам предоставляется график сменности для ознакомления за месяц до его вступления в действие. В график сменности включены как смены по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству. При ознакомлении с графиком сменности, работников не принуждают к подписи за ознакомление, в связи, с чем подписи сотрудников отсутствуют». Согласно представленным работодателем ООО «ЧОП «БрАЗ» документам следует: Между Винтерфельдом А.Н. и ООО «ЧОП «БрАЗ» заключен трудовой договор № 23/24 от 16.05.2024 в соответствии с которым, Винтерфельд А.Н. принят на должность охранника 6 разряда группы объектовой охраны. Условиями трудового договора Винтерфельду А.Н. установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени, исходя из 40-часовой рабочей недели, с учетным периодом три месяца. Режим рабочего времени определяется графиком сменности работы. Также между Винтерфельдом А.Н.и ООО «ЧОП «БрАЗ» заключен трудовой договор № 52/24с от 02.09.2024 по внутреннему совместительству в соответствии с которым, Винтерфельд А.Н. принят на должность охранника 6 разряда тревожной группы, на условия неполного рабочего времени исходя из 12-часовой рабочей недели (0, 3 ставки). Условиями трудового договора Винтерфельду А.Н. установлена сокращенная продолжи-тельность рабочего времени, многосменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени, исходя из 12-часовой рабочей недели, с учетным периодом три месяца. Режим рабо-чего времени определяется графиком сменности работы. Разделом 7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЧОП «БрАЗ» установлено: п.7.4 — с режимом рабочего времени каждый работник должен быть ознакомлен под рос-пись. п.7.5 — графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один ме-сяц до введения их в действие. Согласно ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя,  — трудовым договором, и должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ). Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Трудовое законодательство не содержит определения локальных нормативных актов, однако, исходя из смысла статей 5, 8 ТК РФ, под ними понимаются внутренние нормативные документы организации, регулирующие отдельные виды правоотношений между работодателем и определенной категорией работников. График сменности, устанавливающий порядок выхода на работу конкретных лиц, к нормативным актам по смыслу указанных норм не может быть отнесен. Статья 103 ТК РФ не предусматривает какого-либо особого порядка ознакомления работника с графиком сменности. Порядок оформления отказа работника от ознакомления с графиком работы нормативно не урегулирован. В силу ч. ч. 3, 4 ст. 74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 названного Кодекса. Из обращения следует, что в отношении Винтерфельда А.Н. был составлен Акт о невыходе на работу, в его выходной день, так как он не был уведомлен надлежащем образом. С целью оценки достоверности сведений по доводам, указанным в Вашем обращении в адрес Работодателя направлен запрос о предоставлении документов и информации. Согласно представленному Работодателем пояснению Винтерфельд А.Н. в течение 2025 года к работе в выходные и праздничные дни не привлекались, Акты «о невыходе на работу» в отношении Вас не составлялись, приказы о наложении дисциплинарного взыскания Работодателем не издавались. В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Из пояснений работодателя следует, что Винтерфельду А.Н. с 29.07.2025 по 19.08.2025 предоставлен ежегодно оплачиваемый отпуск, оплата отпуска была произведена 28.07.2025 без учета требований ст. 236 ТК РФ. В ходе проведения оценки достоверности, работодателем представлены расчетно-платежные документы подтверждающие выплату денежной компенсации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм (платежное поручение № 318 188 от 28.08.2025 на сумму 63, 86 руб.). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обяза-тельных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ч.6 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.