МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 38": Перевод на другую работу без согласия и оформления соглашения.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в МУНИЦИПАЛЬНОЕ бюджетное общеобразовательное учреждение «СРЕДНЯЯ общеобразовательная ШКОЛА № 38».

Проверка проведена: Прокуратура Иркутской области

Адрес: 665825, обл. Иркутская, г. Ангарск, кв-л 94, д 29

Дата проверки: 28.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: -

Требование: В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступила информация о нарушении трудовых прав [А.] М.В. в части перевода на должность учителя технологии с 01.09.2025, увеличения учебной нагрузки с 18 до 24 часов без его согласия, при оказании морального давления, не оформления соответствующих дополнительных соглашений к трудовому договору. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) приводят/могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с частью второй статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. При исследовании предоставленных документов установлено, что между [А.] М.В. и МБОУ «СОШ №38» заключен трудовой договор №11 от 01.09.2023г. согласно которому он трудоустроен на должность учителя истории и обществознания. Пунктом 3.1 Трудового договора №11 от 01.09.2023г. [А.] М.В. установлена педагогическая нагрузка в соответствии с ежегодной тарификацией. Норма педагогической нагрузки 18 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В соответствии со п.п. 3, 4 приказа Минпросвещения России от 04.04.2025 №269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки» (далее- приказ №269 от 04.04.2025) объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) (далее — учебный год), устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность. В нарушение п. 4 приказа №269 от 04.04.2025 объем учебной нагрузки [А.] М.В. в трудовом договоре не регламентирован. Согласно представленным приказам №244 от 30.08.2024, №250 от 29.08.2025 письменным пояснениям директора МБОУ «СОШ №38» [Л.] О.В. [А.] М.В. установлена учебная нагрузка на 2024−2025 учебный год: 29, 5 учебных часов по предметам история, однкнр, обществознане, новейшая история России и 25 час. дополнительного образования, на 2025−2026 учебный год: 24 учебных часа по предмету труд (технология) и 1, 5 час. дополнительного образования и 0, 5 ставки по программе дополнительного образования «Кадры для беспилотных авиационных систем». С учебной нагрузкой на 2025−2026 [А.] М.В. под подпись не ознакомлен. Приказов, дополнительных соглашений к трудовому договору о переводе [А.] М.В. на должность учителя по предмету труд (технология) контролируемым лицом не представлено. Согласно письменным пояснениям директора МБОУ «СОШ №38» [Л.] О.В. на основании устной просьбы [А.] М.В. часы истории переданы другому работнику, ему назначена учебная нагрузка по предмету труд (технология). В подтверждение согласия выполнения работы учителя по предмету труд (технология) контролируемым лицом представлены служебные записки [А.] М.В. об оплате потраченных денежных средств на приобретение заготовок для уроков, установлении ему 18 час. уроков технологии в 5а, б, в, 6 а, б, в, 7 а, б, в классах с 29.09.2025г. составленными [А.] М.В. как учителем технологии. В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В действиях контролируемого лица усматриваются нарушения ст.ст. 22, 72 Трудового кодекса РФ в части перевода [А.] М.В. на другую работу без письменного согласия, без заключения соответствующего дополнительного соглашения, не предоставления [А.] М.В. работы, обусловленной трудовым договором. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.ст. 22, 72 Трудового кодекса РФ в части предоставления работникам работы, обусловленной трудовым договором, изменения условий трудового договора с письменного согласия работника, с оформлением письменного соглашения, предлагаем обеспечить [А.] М.В. работой в соответствии с его трудовым договором; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований п.п. 3, 4 приказа №269 от 04.04.2025 в части закрепления учебной нагрузки педагогического работника, в том числе [А.] М.В. в трудовом договоре. Обращаем внимание, что предостережения является мерой профилактического характера о недопустимости нарушения обязательных требований и предложением принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Ответ на предостережение не требуется.