МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 14" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА: Нарушение распределения учебной нагрузки согласно трудовому договору.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в МУНИЦИПАЛЬНОЕ бюджетное общеобразовательное учреждение «СРЕДНЯЯ общеобразовательная ШКОЛА № 14» муниципального образования города БРАТСКА.
Проверка проведена: Прокуратура Иркутской области
Дата проверки: 29.10.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: Обращение
Требование: В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение [Р.] Анны Петровны по вопросу нарушения трудового законодательства со стороны МБОУ «СОШ № 14» в части распределения нормы часов учебной (преподавательской) работы. С целью проведения оценки достоверности поступивших сведений Работодателю направлен запрос о предоставлении пояснения в части указанных Вами доводов с приложением соответствующих документов. Из представленного Вами пояснения: «В новом учебном году [Р.] А.П. была предложена недельная учебная нагрузка в количестве 18 часов. Девять часов на преподавание русского языка и литературы, внеурочную деятельность в 6А классе, пять часов на внеурочную деятельность с учащимися остальных 6х и 11х классов, четыре часа индивидуальной учебной работы с детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья. Это соответствует полной ставке учебной нагрузки учителя». 15.10.2025 должностным лицом Гострудинспекции по номеру телефона МБОУ «СОШ № 14» (тел. 83953427624) осуществлен телефонный звонок для уточнения доводов изложенных в пояснении и представлении необходимых документов для анализа, в ходе телефонного разговора директор школы отрицал факт нарушения трудовых прав [Р.] А.П. в части распределения учебной нагрузки, сообщил о том, что в адрес Гострудинспекции будут представлены необходимые для анализа документы, однако по состоянию на 27.10.2025 документы не представлены. Из приложенного к обращению [Р.] А. П. Трудового договора от 01.09.2008: «п. 4.1. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) Работнику устанавливается ежегодно исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий Учреждения. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия Работника. Привлечение Работника к выполнению работы, не предусмотренной настоящим трудовым договором, допускается исключительно с его согласия». Согласно ч. 3 ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения и оплаты учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки, а также случаи, порядок и условия выполнения педагогическими работниками наряду с работой, определенной трудовым договором, с их письменного согласия дополнительной работы, в том числе условия ее оплаты, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Таким образом, Работодателем должна быть обеспечена учебная нагрузка на уровне 2024−2025 уч. года, при этом снижение или увеличение учебной нагрузки возможно при наличии письменного согласия Работника. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Предлагаем соблюсти обеспечение объема учебной нагрузки на 2025−2026 уч. год на уровне 2024−2025 уч. года, при этом снижение или увеличение учебной нагрузки возможно при наличии письменного согласия [Р.] а.п.
-
✓ ПреимуществаТеперь с юмором! :)))) Совершенно не жалею, что покинула это место! Близость к дому единственный плюс этой компании! Далее →✗ НедостаткиРаботала в отличной компании под руководством Д.Е., женщина отличная директрисa, всегда на связи онлайн, я иногда даже поражалась её чуткости. Всегда и на ежедневной основе слушает прослушки. Услышит не то слово, сразу позвонит и скажет, как нужно сделать. Так и мне однажды попало от неё, любовнице не угодила! А.У. не смогла удержать свою ревность и налетела на меня с оскорблениями. Ребят, ну кто ж знал, что они лесбиянки?! Д.Е. сразу же позвонила мне и сделала замечание! Наверняка перепугалась, что я могу глаз положить на её подружку! Ну, слава богу, у меня всё в порядке с ориентацией! Ну, это всё ерунда, самое главное, чтобы ваши зарплаты не воровали! Д.Е. и я А.У. так изрядно начали заботиться о своём будущем, что позабыли о других сотрудниках, которым тоже необходимо выплачивать заработную плату. Об этом факте известно немногим, а тем, кому становится известно, Д.Е. сразу ликвидирует, ясный перец кому свидетели нужны! И помогает ему всех ликвидировать его верная псина, четырехглазая собака И.Е., теперь за вами будут следить не 4 глаза, а целых 6 глаз: 2 глаза Д.Е. и 4 глаза И. Е. Девчонки мимо себя никого не пропустят.Если вы вдруг решили поработать за 50... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОткровенно говоря в этой компании было только одно преимущество — это близость к дому. Далее →✗ НедостаткиНедостатков выпало на их долю гораздо больше:Скотское отношение, сколько бы ты ни работал и как бы хорошо — этого никто не оценит никогда.Вас будут [censored] и унижать, если вы не являетесь миллионером, работать типа за полтинник, как сами признаются сотрудники, ну типа это очень очень стремно.Если вы хотите платить ипотеку директора Е., то вам сюда, честный порядочный ВОР, который ворует зарплаты всех сотрудников, и вы не станете этим исключением, дабы оплатить свою многомиллионную ипотеку. Вместе со своей любовницей У., они воруют деньги.У вас не будет права на свой голос, если вы хоть что-то скажете недомужчине Е., он сделает всё, чтобы от вас избавиться, будет бить по зарплате, будет подговаривать всех за вашей спиной, и его злобная четырехглазая собака И.Е. ему в этом поможет. Далее →
