ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ " РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ И СОЦИАЛЬНОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ МОЛОДЕЖИ "ВОЛЯ": Нарушение трудового законодательства, отсутствие графиков сменности и режима работы.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЛАСТНОЕ государственное бюджетное учреждение " региональный ЦЕНТР психологической помощи И СОЦИАЛЬНОЙ реабилитации молодежи «ВОЛЯ».

Проверка проведена: Прокуратура Иркутской области

Адрес: 664056, обл. Иркутская, г. Иркутск, ул. Академическая, д 74

Дата проверки: 22.11.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: -

Требование: 1) В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступила информация информация о нарушении трудовых прав [Ш.] Е.Г. в части изменения режима работы с октября 2025 года, не ознакомления работника с графиками сменности. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан:  — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; -предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; При исследовании предоставленных документов, установлено, что на основании трудового договора №14−25 от 21.05.2025г. [Ш.] Е.Г. трудоустроена в ОГБУ «РЦППИСРМ «Воля» на должность специалист по социальной работе в структурное подразделение мкр. Искра. Согласно п. 15 трудового договора №14−25 от 21.05.2025г. [Ш.] Е.Г. установлен сменный режим рабочего времени согласно утвержденного на данный момент графика сменности. Перерывы для отдыха и питания продолжительностью суммарно не более двух часов и не менее 30 минут предоставляются в течение рабочей смены, могут использоваться в любое время в течение рабочей смены, но не ранее, чем через 4 часа после начала работы. Указанные перерывы в рабочее время не включаются и не должны приводить к нарушению рабочего процесса. В соответствии с п. 7.8 Правил внутреннего трудового распорядка работников ОГБУ «РЦППИСРМ «Воля» продолжительность рабочего дня, режима рабочего времени и выходные дни для специалистов по социальной работе устанавливаются настоящими Правилами, приказом директора учреждения, трудовым договором с работников (дополнительным соглашением), графиком сменности, утверждаемым руководителем учреждения. В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя,  — трудовым договором. В нарушение ст. 100 Трудового кодекса РФ Правила внутреннего трудового распорядка ОГБУ «РЦППИСРМ «Воля» не содержат время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней работников в должности специалист по социальной работе. Графики сменности с мая по август 2025 года также не содержат время начала и окончания рабочих смен [Ш.] Е.Г. В силу ст. 103 Трудового кодекса РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. С графиками сменности за май, июнь, июль, август 2025 года [Ш.] Е.Г. ознакомлена под подпись. Документов, подтверждающих ознакомление [Ш.] Е.Г. с графиками сменности с сентября по ноябрь 2025 года контролируемым лицом не представлено. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. ст. 22, 100, 103 Трудового кодекса РФ в части закрепления в Правилах внутреннего трудового распорядка работников ОГБУ «РЦППИСРМ «Воля» конкретного режима работы работников в должности специалист по социальной работе, в том числе время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, установления графиков работы (сменности) в соответствии с режимом работы, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка работников ОГБУ «РЦППИСРМ «Воля»; 3) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 22 Трудового кодекса РФ в части обеспечения работников, в том числе [Ш.] Е.Г. работой регламентированной их трудовым договором; 4) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 103 Трудового кодекса РФ в части ознакомления работников с графиками сменности не позднее чем за один месяц до введения их в действие.