ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГОРОД МАСТЕРОВ": Уклонение от письменного договора и неполная зарплата.

05.12.2024 КалининградИНН: 3906369018

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «город мастеров».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Калининградской области

Дата проверки: 06.12.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Калининградской области из Прокуратуры Московского района г. Калининграда поступило обращение [Г.] Г.И. о возможном нарушении трудовых прав некоторых работников работодателем ООО «Город Мастеров» (ИНН 3906369018), а именно работодатель уклоняется от заключения Трудового договора в письменной форме, а также неполная выплата выплат осуществляемых в рамках трудовых отношений. Работодатель не должен допускать нарушения обязательных требований ст. 67, ч. 6 ст. 136, ст. 140 ТК РФ. Трудовой договор с работниками заключается в письменной форме, в двух экземплярах. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранить у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя. Днем прекращения Трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность). Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения Трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса РФ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК рф.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 6993

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 10.11.2025 КалининградПострадавшие от Дозорова АГ
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Подрядчик Дозоров А.Г. в 2024 году подписал договор подряда на постройку дома.Взял первый транш в банке и первоначальный взнос и пропал.Прошло 2 года, дома нет, денег нет.Идут судебные заседания, на которые господин Дозоров приходит через раз и на том спасибо.Мы такие не одни, нас четверо пострадавших, которые вышли на связь.Не связывайтесь с этим человеком. Работает ооо Русская керамика, ещё открыл Алиса 39, обходите стороной его и его фирмы. Далее →
  • 26.07.2025 КалининградАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их мало. Место красивое, официальное оформление Далее →
    ✗ Недостатки
    Управляющая — неадекватная женщина, которая не контактирует с сотрудниками, слушает только свою секретаршу, которую назначила операционным директором, не разбирающуюся абсолютно ни в чем. Вся её заслуга — это имитация работы, собирание и придумывание сплетен о других сотрудниках и обсуждение с управляющей, какие все не такие. Более профессиональные сотрудники, имеющие своё мнение и указывающие на некомпетентность операционного директора, попадают в опалу, которых всячески пытаются уволить за любую мелочь. На счету Кайзерхофа уже два проигранных дела в суде по незаконному увольнению сотрудников. Приживаются только те, кто не работает, а вылизывает одно место этим дамам. Текучка кадров нереальная, особенно на кухне. Люди там работают обычно до зарплаты, в которую постоянно урезают бонусы без причин либо по надуманным причинам. Постоянно экономят на зарплатах сотрудников, которые как расходный материал, не экономят только на себе. Работать принимают на кухню лишь бы кого, чтобы дырки заткнуть, потому что никто не идёт работать в это место. Дошло до того, что люди с улицы приходят на пару смен без трудоустройства и медосмотров. Чтобы вам не говорили, обходите это место стороной. Непонятно куда смотрят собственники. Раньше эта управляющая была в Розе Хутор, время прошло, ничего не поменялось.. Далее →