ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДАРЫ КЕНИГСБЕРГА РИТЕЙЛ": Несоблюдение требований трудового законодательства, отсутствие трудовых договоров и информирования работников.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ДАРЫ кенигсберга РИТЕЙЛ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Калининградской области

Дата проверки: 13.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: По обращению [К.] О.С.

Требование: Обеспечить выполнение обязательных требований в отношении всех работников в части ст. ст.: ст. ст. ст. 22 Трудового Кодекса РФ, а именно ст.ст.: ст. 22 ТК РФ  (ч. 1, 3 ст. 68, ст. 57, ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Прием на работу оформляется трудовым договором. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности,  — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.