Зеленоградск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Главные недостатки — люди и процессы. Во-первых, странно, что сначала тебя собеседует непосредственный руководитель с руководителем уровня +1, а потом HR и гендиректор. Складывается впечатление, что в компании нет доверия руководителям, раз гендиректор лично проводит собеседования по стартовым вакансиям. Во-вторых, как проводят собеседования. Ребята, это просто сказка, сказка десятилетней давности. Главный «руководитель», представляясь, начала с фразы: «Я являюсь начальником… Чего-то там я, в общем, руковожу». Уже насторожило. А после фразы «с тестовым у вас были ошибки, после которых мы обычно не зовём кандидатов, но вас решили пригласить» можно было сразу встать и уйти — то ли цену себе набить пытаются, то ли показывают, как им наплевать на собственные регламенты и правила, то ли желающих так мало, а текучка большая, что зовут всех. Ну, а потом пошли все самые дурацкие и бесполезные вопросы, которые задавали на собеседованиях в нулевые — кем видите себя через 5 лет, какую должность хотите в нашей компании через 3 года, про возраст и семейное положение и т.д. Давно не видел таких бестактных людей и собеседований. Свои же вопросы мне до конца задать не удалось — мы начали на 10 минут позже запланированного, и время брони переговорки истекло. И «руководители» такие —... Далее →

Компания полностью чёрная, для сотрудников нет никаких плюсов. Грязное помещение, рабочее место ничем практически не оборудовано, за исключением наладонной дышащей техники. В помещении нет окон, только две двери. Рабочий день с 8 до 18, обед полная фикция, вы не можете покидать территорию работодателя без разрешения. Воду, для того чтобы пить чай или кофе, вы будете приносить из дома, как и туалетную бумагу и мыло. Работы накидывают столько, что человеческий организм не выдерживает нагрузок. Рабочая неделя 6 дней, если суббота выходная, то вы придёте в воскресенье для обзвона 37 магазинов. Данную компанию не советую никому, руководство в лице мужа и жены похоже на рабовладельцев. И самое главное, больничный расчитывают из минималки и первые 3 дня не оплачивают, отпуск оплачиваемый равен 12 дням за год, заработная плата черная и выплачивается на месяц позже, вывод при увольнении — вам отдадут окладную часть официальной заработной платы. Далее →

Работают дети, возраст 18−20, в руках отвертку не держали, нет ни инструмента, ни автомобиля! Мастер-класс по работе дает — «Гуру» (это местный начальник, в Пскове Р.Е. умный!, хитрый человек!) начинается не с того, как починить технику, а как развести на деньги клиента, по их мнению нужно взять ВСЕ! Нормальному мастеру от такого не по себе, а если пристыдился забрать ВСЕ — то ты неудачник, поэтому взрослые, компетентные мастера там не работают! Девочки-операторы — необразованные (имеющие образование — официально), очень хамские особы, лично слышал, как «поливали» пенсионера (за то, что мастер его развел!) — позор! (их держат на проценте и все время поддерживают тонус хамить всем и мастерам, и клиентам, после претензий). Никому не рекомендую, не тратьте время и силы! Далее →

Несоблюдение требований трудового законодательства, отсутствие трудовых договоров и информирования работников. Подробнее →

Не соблюдены требования ст. 57, ст. 116, ст. 214, ст. 147 Трудового кодекса РФ. Подробнее →

Нарушения трудового законодательства не указаны. Подробнее →

Недостаточная освещенность кабинета в гимназии. Подробнее →

Нарушение трудового законодательства, отсутствие письменных договоров. Подробнее →

Недостаток подготовки и независимой оценки работников. Подробнее →