Напоправку.ру: Проблема с собеседованиями и руководством

Главные недостатки — люди и процессы.

Во-первых, странно, что сначала тебя собеседует непосредственный руководитель с руководителем уровня +1, а потом HR и гендиректор. Складывается впечатление, что в компании нет доверия руководителям, раз гендиректор лично проводит собеседования по стартовым вакансиям.

Во-вторых, как проводят собеседования. Ребята, это просто сказка, сказка десятилетней давности. Главный «руководитель», представляясь, начала с фразы: «Я являюсь начальником… Чего-то там я, в общем, руковожу». Уже насторожило. А после фразы «с тестовым у вас были ошибки, после которых мы обычно не зовём кандидатов, но вас решили пригласить» можно было сразу встать и уйти — то ли цену себе набить пытаются, то ли показывают, как им наплевать на собственные регламенты и правила, то ли желающих так мало, а текучка большая, что зовут всех. Ну, а потом пошли все самые дурацкие и бесполезные вопросы, которые задавали на собеседованиях в нулевые — кем видите себя через 5 лет, какую должность хотите в нашей компании через 3 года, про возраст и семейное положение и т.д.

Давно не видел таких бестактных людей и собеседований.

Свои же вопросы мне до конца задать не удалось — мы начали на 10 минут позже запланированного, и время брони переговорки истекло. И «руководители» такие — сори, но всё, надо идти.

Надеюсь, мой опыт кому-то поможет и убережёт от этой компании.

А высшему руководству желаю провести обучение своих «руководителей» по базовым навыкам коммуникации и ведения интервью, потому что сейчас они просто убивают имидж компании. Ну или заменить их на более компетентных..