НАПОПРАВКУ.РУ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Планируете работать в НАПОПРАВКУ.РУ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 16 отзывов бывших работников про НАПОПРАВКУ.РУ по городу Санкт-Петербург . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в НАПОПРАВКУ.РУ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (16)
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиСразу с порога тестовое задание на несколько часов, где надо найти много информации, которую они явно потом используют сами, удобная бесплатная рабочая сила. Перед тестовым никаких обсуждений з/п, условий и т. п. Хочешь узнать? Сделай сначала тестовое, после которого тебе придёт шаблонный отказ, а они получат бесплатную информацию себе, которую будут юзать. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества— Далее →✗ НедостаткиОщущение, что происходит сбор данных. Вакансии висят месяцами, при должности, на которую желателен сотрудник с медицинским образованием (при наличии высшего медицинского), присылают шаблонный отказ. Очень странно, просто так компания не будет присылать необоснованный отказ, когда есть опыт и образование выше заявленного. По крайней мере, будет проведено хоть какое-то собеседование, и только тогда могут выдать ответ не в пользу соискателя. Не советую тратить своё время и дожидаться заветного положительного ответа. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЗанимаются сбором данных. После того, как отправляешь своё резюме, приходит ответ с ссылкой на тестовое задание, после которого обещают обратную связь, которой, естественно, не случилось. Зато прекрасным образом на почту стали приходить бесконечные письма на тему здоровья с рекламой, с совершенно различных сайтов. Далее →
-
✓ Преимущества[В.] HR приятная в общении, но может предложить не ту вакансию на которую ты откликался Далее →✗ НедостаткиРекрутеры — не тратьте время, в большинстве случаев после тестового не берут, ощущение, что на собеседовании тебя не слушают и на тебя…эээ…пофиг) [Е.] на собеседовании: у меня, к сожалению, нет твоего резюме (рукалицо) и как-то все скомкано, суетно и торопливо Итог: зря потраченное время на тестовое и на дорогу до Васьки. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботала на временном проекте по сбору отзывов. Работа шикарная. Оплата была сдельная, но ставка более чем высокая. Средняя зарплата выходила больше 100 тысяч в месяц. При том, что полная удалёнка и свободный график. Выплаты каждую неделю строго по графику на карту. Руководители всегда были на связи, объёмом работы обеспечивали. Хотелось бы устроиться в эту компанию на постоянную основу. Очень рекомендую. Далее →✗ НедостаткиИз минусов хотелось бы отметить только большое количество сотрудников под конец проекта. В результате его закрыли на месяц раньше, из-за чего это подпортило планы. И в последний месяц всем не хватало объёма работы. Три звезды за соц. пакет и карьерный рост поставила, потому что была трудоустроена как самозанятая на временный проект, поэтому оценить не могу. Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиНе советую откликаться на вакансию — Контент-менеджер, удаленно. В самой вакансии указаны следующие задачи: — Создавать качественные профили врачей и клиник на портале, проверять и редактировать существующие, делая информацию полезной, понятной и достаточной для наших пользователей — Выискивать всю недостающую и, главное, достоверную информацию о докторах клиник во всех доступных открытых источниках. После отклика на вакансию приходит тестовое задание, где ты должен заполнить карточки врачей, используя инфу любых ресурсов, карточки, которые пустые на их сайте! А соответственно, они таким образом их заполняют)) Отличная идея, ребята. Откликалась на вакансию в августе, сейчас октябрь, и они все ищут??? Странно для такой непыльной вакансии.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе могу сказать Далее →✗ НедостаткиСложилось очень неприятное впечатление об этой компании. Хотела устроиться на позицию модератора отзывов. В этой сфере у меня богатый опыт с 2013 года, знаю всю эту кухню вдоль и поперек, работала не на одной бирже комментариев. Выслали тест, на котором я все подробно ответила и обосновала свои ответы, на что мне пришел отказ, мол, набрала недостаточно баллов. Я была удивлена, но это Бог с ним, ведь никаких комментариев не последовало, словно мне пришла отписка. Вопрос: вы кого ищите на этой должности? Большие сомнения в квалификации вашего HR… не советую тратить время заинтересованных соискателей на эту компанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе могу ничего сказать Далее →✗ НедостаткиНу что сказать. Действительно прослеживается какая-то мошенническая схема с выполнением тестового задания на позицию как контент-менеджер, так и модератор. Ответ никак не обосновывают, создаётся устойчивое ощущение, что просто пользуются моими навыками и временем в угоду себе. Вообще очень странно, что без какого-либо предварительного общения, обозначения условий и т.д. просто дают тестовое и всё. Далее →
-
-
Главные недостатки — люди и процессы. Во-первых, странно, что сначала тебя собеседует непосредственный руководитель с руководителем уровня +1, а потом HR и гендиректор. Складывается впечатление, что в компании нет доверия руководителям, раз гендиректор лично проводит собеседования по стартовым вакансиям. Во-вторых, как проводят собеседования. Ребята, это просто сказка, сказка десятилетней давности. Главный «руководитель», представляясь, начала с фразы: «Я являюсь начальником… Чего-то там я, в общем, руковожу». Уже насторожило. А после фразы «с тестовым у вас были ошибки, после которых мы обычно не зовём кандидатов, но вас решили пригласить» можно было сразу встать и уйти — то ли цену себе набить пытаются, то ли показывают, как им наплевать на собственные регламенты и правила, то ли желающих так мало, а текучка большая, что зовут всех. Ну, а потом пошли все самые дурацкие и бесполезные вопросы, которые задавали на собеседованиях в нулевые — кем видите себя через 5 лет, какую должность хотите в нашей компании через 3 года, про возраст и семейное положение и т.д. Давно не видел таких бестактных людей и собеседований. Свои же вопросы мне до конца задать не удалось — мы начали на 10 минут позже запланированного, и время брони переговорки истекло. И «руководители» такие —... Далее →
-
Была на собеседовании, прошло просто замечательно, сказали сообщат о результате. Ни ответа, ни привета. Можно хотя бы отказ написать, никто плакать не станет. Или столько соискателей, что нет минуты свободной? Зря потраченное время на ожидание. Далее →
-
1. Крайне необычная работа со стороны HR в ходе общения с потенциальным сотрудником (в моём случае e-mail). Предложили самим поискать адрес офиса и телефон HR и подтвердить время собеседования — понимания о том, ждут тебя на него или нет, не сложилось, как и ощущения деловой переписки. 2. Описание вакансии (hh.ru) в отношении удалённого типа занятости не соответствует действительности. Далее →
-
Долго ждала ответа на отклик, фидбэка по тестовому заданию и первому собеседованию. Но для меня оно того стоило. Да и сейчас, вроде, эти процессы протекают быстрее: замечаю, что ребята, которые приходят на собеседования, уже через несколько дней выходят на работу. Далее →
-
- Запахи еды с кухни; бывает довольно шумно и тяжело сосредоточиться на работе, так как открытый офис (опенспейс) — Работа в офисе, а не удаленная — Довольно длительный процесс прохождения собеседований и трудоустройства (тестовое задание, телефонное интервью, собеседование с руководителем отдела, собеседование с генеральным директором). Далее →
-
- Работа сидячая, надо обладать хорошим уровнем самодисциплины, чтобы не растекаться в кресле (если должность предполагает долгое сидение), и, к сожалению, компенсацию отсутствия физической активности, подходящей всем, не придумали (хотя, честно думали над этим); — Отсутствие ДМС (но мы верим, что появится); — Опенспейс (временами бывает шумно); — [В.] остров — не самая удобная локация для автолюбителей из отдаленных районов Санкт-Петербурга. Далее →
-
- не подойдет тем, кто хочет работу попроще и поспокойнее, не принято высиживать от звонка до звонка или коротать рабочее время в соцсетях — нужна инициатива и самостоятельность — быстрый темп изменений, к которому надо адаптироваться — нет ДМС — open office Далее →
-
Будьте осторожны с интернет-порталом НаПоправку.ру, который сейчас активно набирает Специалистов по контенту на удалённую работу. Отправила резюме, присылали тестовое задание, суть которого — уточнить информацию по ценам клиник, представленным на портале, и найти клиники, не представленные на портале, и всё это свести в таблицу. Я сделала тест на отлично, так как профессионально занимаюсь сбором информации, но мне прислали отказ. Видимо таким образом они пополняют свой портал новой информацией, естественно бесплатно. Не ведитесь на это! Далее →