НаПоправку.ру: отзыв сотрудника
их нет
Недостатки:Не советую откликаться на вакансию — Контент-менеджер, удаленно. В самой вакансии указанны следующие задачи:
— Создавать качественные профили врачей и клиник на портале, проверять и редактировать существующие, делая информацию полезной, понятной и достаточной для наших пользователей
— Выискивать всю недостающую и, главное, достоверную информацию о докторах клиник во всех доступных открытых источниках.
После отклика на вакансию приходит тестовое задание, где ты должен заполнить карточки врачей используя инфу. любых ресурсов, карточки которые пустые на их сайте! а соответственно они таким образом их заполняют)) отличная идея ребята.
Откликалась на вакансию в августе, сейчас октябрь и они все ищут??? Странно для такой непыльной вакансии.
👉 Работа в НАПОПРАВКУ.РУ в Санкт-Петербурге (16 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в НАПОПРАВКУ.РУ контент-менеджером? →
- 📝 Отзывы о работе контент-менеджером в Санкт-Петербурге (12 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35713 отзыва) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиСразу с порога тестовое задание на несколько часов, где надо найти много информации, которую они явно потом используют сами, удобная бесплатная рабочая сила. Перед тестовым никаких обсуждений з/п, условий и т. п. Хочешь узнать? Сделай сначала тестовое, после которого тебе придёт шаблонный отказ, а они получат бесплатную информацию себе, которую будут юзать. Далее →
-
✓ Преимущества— Далее →✗ НедостаткиОщущение, что происходит сбор данных. Вакансии висят месяцами, при должности, на которую желателен сотрудник с медицинским образованием (при наличии высшего медицинского), присылают шаблонный отказ. Очень странно, просто так компания не будет присылать необоснованный отказ, когда есть опыт и образование выше заявленного. По крайней мере, будет проведено хоть какое-то собеседование, и только тогда могут выдать ответ не в пользу соискателя. Не советую тратить своё время и дожидаться заветного положительного ответа. Далее →
Команда HR
09.04.2025 07:14
Здравствуйте!
Спасибо за ваш отзыв и ваше внимание к процессу подбора персонала. Мы всегда стараемся улучшить качество наших процессов и ценим ваше мнение.
Хотелось бы пояснить, что тестовые задания, которые предлагаются нашим кандидатам, разрабатываются исключительно для оценки профессиональных навыков и способностей в соответствии с требованиями вакансии. Задания не используются для реальной работы с данными нашего продукта.
Мы искренне сожалеем, что Ваш опыт взаимодействия с нашей компанией оказался негативным. Приносим извинения за доставленные неудобства и благодарим за Ваше терпение. Ваш отзыв поможет нам улучшить наши процессы и сделать их более эффективными в будущем.
С уважением,
Команда HR