Проработал в компании чуть больше года. Чистый офис, дружный коллектив, выплаты два раза в месяц, работа с 10−00 до 18−00. Полчаса обед. После перехода на удалённый формат ввели штрафы и стали штрафовать всех сотрудников даже за вещи, которые не в их компетенции. Два директора назначают разные задачи, которых изначально не было в условиях договора. За полгода уволились и уволили 7 сотрудников, так как один из директоров начал морально давить на них. Я планировал проработать в компании ещё несколько месяцев и найти другую работу, но, взял отпуск на одну неделю. Согласовал его с директором и начальником отдела, второй директор был не на связи в этот момент. Об отпуске предупредил за 3 недели заранее. Директор подписал приказ, выплатили отпускные. Когда вышел из отпуска — второй директор заставил написать заявление по собственному, сказав, что отпуск воспринимает как прогул (и грозил уволить по статье).
Также хочу отметить, что всех сотрудников просят при устройстве на работу ставить следящую программу, даже если компьютер личный, а не рабочий. Данная программа делает скриншоты экрана раз в 3 минуты и собирает всю информацию о действиях на компьютере. Далее →
Работа контент-менеджером: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Ищете работу контент-менеджером в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа контент-менеджером в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге
Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про Контент-менеджер - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Работали КОНТЕНТ-МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Худшие компании контент-менеджером по количеству отзывов работников:
Города:
Отзывы (4)
-
-
✓ ПреимуществаПонятные задачи от непосредственного руководителя отдела маркетинга. Комфортный ритм работы, нет горящих дедлайнов и переработок. Можно самостоятельно планировать свой рабочий день. В работе контент-менеджера есть задачи как технического характера, так и творческие. Они особо не перегружают, легко решаются и комбинируются. Далее →✗ НедостаткиЗарплата в компании состоит из оклада и серой части, которую задерживают. В первый раз выплатили вовремя, потом начались задержки. После увольнения не могу получить часть зарплаты, хотя прошло уже две недели. Директор «кормит завтраками», а потом не выходит на связь. Такая история у всех сотрудников. Задержки и невыплаты неофициальной части зп в этой компании норма. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа Далее →✗ НедостаткиВыполнила тестовое задание, прошла собеседование с тимлидом, выслала все документы необходимые для трудоустройства: паспорт, трудовую, инн снилс (требование Яндекса до начала обучения). В среду после заполнения очередной анкеты о себе (да да, она не одна) получила положительный ответ по своей кандидатуре. В пятницу написала HR, напомнила, что выхожу на обучение в понедельник в 9.00. В понедельник утром обучение не началось. Я насторожилась, немного подождала и в 9.15 написала закрепленному за мной куратору. Она спросила «а что вам HR ничего не сказал?» Нет, мне ничего не говорили. Тут же мне пишет HR [Е.] «Алена, вы вышли на обучение?» То есть там вообще походу мало кто в курсе, что происходит?! Я ответила что я то вышла, но куратор сказал, что по мне возникли какие-то вопросы. И тут (барабанная дробь) [Е.] мне пишет «Извините, мы выбрали другого кандидата, вакансия конкурсная». (Наконец разобрались между собой, да?) Когда они выбрали другого кандидата конечно вопрос, если в пятницу все было ок утром в курилке? Или все же HR плохо делает свою работу? ... Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятный розовый офис, своевременная выплата зп без задержек. Далее →✗ НедостаткиУстроилась в отдел маркетинга, а спустя месяц уволили, тк началась «оптимизация». Пошла на другую открытую вакансию в этот же отдел. Через полгода предложили повышение, я согласилась. Перевод на новую должность постоянно переносили на протяжении аж 4 месяцев. В один прекрасный день директор отдела персонала сообщила, что не смогут меня повысить, и вообще мне необходимо уволиться по собственному желанию. Очень жаль 4 месяца, которые я потратила на ложные ожидания… Строить долгосрочные планы по развитию здесь не рекомендую, тк в компании постоянная оптимизация. При «оптимизации» не выплачивают выходное пособие. Нет культуры общения внутри компании. Некоторые руководители и учредительница компании оскорбляют, матерятся и кричат на сотрудников. Неэтичные и несовременные взгляды в компании. Однажды мне поручили поставить приостановить производство рекламных плакатов в типографии, потому что на макете плаката была изображена темнокожая девушка. Пришлось переделывать на белокожую. В общем, если вы хотите работать в современной, прогрессивной и надежной компании, то не рекомендую устраиваться в Пэрис. Далее →