Инфофлот: Неудовлетворительные условия собеседования и работы.

До меня нет достоинств в этой компании

1. Пишет в мессенджер сотрудник HR [Е.] Номер мобильного телефона заканчивается на 4866. Просит сообщаться по телефону. Следом звонит в мессенджер. Первый вопрос был: «- Зачем вам работа?» и все последующие вопросы аналогично глупые. Предлагает собеседование с ней и руководителем отдела в ZOOM. То есть, нет возможности лично познакомиться с руководителем и увидеть рабочее место! Что крайне важно для соискателя. Но данная организация считает, что людям нужна работа ради работы, и им должно быть все равно на наличие комфортного рабочего места и коммуникацию с руководителем. А также, по телефону озвучили 55 тыс. руб. на руки на должности контент-менеджер и график работы с 10 до 18. На втором этапе собеседования выяснилась зарплата в 50 тыс. руб. и график с 10 до 18 часов. И каждые выходные в 10 утра нужно полчаса работать из дома. Бесплатно. Выставлять время посадки/высадки на причалах.

2. На собеседовании в ZOOM подключилась HR [Е.] с видеосвязью и ее руководитель [О.] без видеосвязи. Что крайне неуважительно к соискателю, который сидит с включённой камерой и не видит собеседника, общаясь с чёрным экраном.

[О.] задавала вопросы, не дослушивая ответ, перебивала каждый раз. С учетом того, что это не офлайн, и чёрный экран, когда рассказываешь в чёрный экран, и ещё при этом человек из динамиков телефона перебивает, это крайне дискомфортно, неуважительно и похабно. Не интересен соискатель — заканчивай собеседование или научись слушать и слышать.

Впечатление от собеседования осталось негативным. Зря потраченное время. Даже если бы пригласили работать у них, не пошла бы. Если руководитель [О.] в таком тоне и манере разговаривает с посторонним человеком по zoom, то страшно представить, как она общается и ведёт себя в офлайн.

А также, нужно прописывать в вакансии, что бесплатно в выходной нужно работать, как штык, в 10 утра у компьютера. Чтобы соискатели не тратили на Вас своё время.