Сеть студий Кисточки: Увольнение сотрудников из-за личностной неприязни

Официальное трудоустройство по ТК РФ, зарплата вовремя, кухня (чай/кофе), корпоративный транспорт — конечно же, плюс, но это как бы считается нормой.

Работала в отделе маркетинга и столкнулась с откровенной неприязнью от некоторых лиц, которые меня уже на первой неделе работы всячески подставляли и выживали. Разумеется, они даже не здоровались со мной, отвечали манерно и по-хамски, когда я о чем-то пыталась спрашивать их. Хотя спрашивала их именно по рабочим моментам и надеялась получить помощь и подсказки, а не хамство и манерность.

Кроме того, руководителю отдела маркетинга я изначально не понравилась, она всячески меня цепляла словесно и хамила в ответ на любой вопрос. Ключ от кабинета мне так и не дали нормальный, а дали ключ, который бракованный, он не открывал дверь.

В конце второй недели руководитель сообщила, что «нам придется расстаться», причину не сообщила, так как понятное дело, что увольнение из-за личностной неприязни не относится к неисполнению рабочих обязанностей и может расцениваться как дискриминация. Когда я пыталась выяснить, что не так делала (ведь я все свои обязанности выполняла к сроку!), руководитель не могла нормально сформулировать ответ и «экала», не зная, что ответить. Отвечала банальными фразами «вы не соответствуете должности».

К слову, объяснений от нее, почему я «не соответствую своей должности» тоже не последовало. С меня начали требовать уволиться по собственному желанию, а если откажусь, то «найдут способ» уволить меня, как она сообщила. Я поняла, что карьера не задастся мне в таком месте, поэтому и решила уволиться, так как в коллективе 5/2 мне еще работать и работать, а удаленного формата не предусмотрено.

Кроме того, я также узнала, что похожим образом уже поступали и с другими сотрудницами из отдела маркетинга. Не я одна являлась пострадавшей на тот момент. Радует, что хоть в трудовой запись не успели поставить и все выплатили за отработанные дни.