ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПЕКТР": Нарушение сроков выплаты заработной платы и расчетов при увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «спектр».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Калужской области

Дата проверки: 05.03.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Калужской области поступило обращение [К.] Е.В., содержащее сведения о возможных нарушениях Трудового законодательства ООО «Спектр» (249094, калужская область, Р-Н малоярославецкий, Г. малоярославец, УЛ. карижская, Д. 9А). Согласно статье 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон Трудового договора. ТК РФ не устанавливает требований ни к форме соглашения о расторжении Трудового договора, к его содержанию, ни к порядку его заключения. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу части четвертой статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Согласно части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (часть вторая статьи 140 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть первая статьи 127 ТК РФ). Несоблюдение данных требований Трудового законодательства влечет нарушение трудовых прав граждан и ответственность в порядке ст. 5.27 КоАП РФ. Предлагаем ООО «Спектр» принять меры, направленные на обеспечение соблюдения вышеуказанных обязательных требований.