ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЕРЕБРЯНЫЙ ВЕК": результат проверки нарушений трудового кодекса
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «серебряный ВЕК».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Калужской области
Адрес: обл. Калужская
Дата проверки: 19.03.2025
Требование: согласно информации, полученной в ходе мероприятия по контролю, без взаимодействия с организациями и гражданами посредством использования Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее — ФГИС соут), реестров результатов специальной оценки условий труда Государственной инспекцией труда в Калужской области было установлено, что на рабочих местах работников организации на момент вынесения данного предостережения во ФГИС СОУТ отсутствуют сведения о проведении специальной оценки условий труда. Разъясняем Вам, что в соответствии с Федеральным законом № 248-ФЗ, Постановлением Правительства от 21.07.2021 г. № 1230 предостережение не относится контрольным (надзорным) мероприятиям, не является поводом для возбуждения административного правонарушения. Направленное Вам предостережение объявлено в целях профилактики (предупреждения) совершения нарушения обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы Трудового права, а также предотвращения и недопущения причинения вреда (ущерба) жизни и здоровью граждан и нарушения их трудовых прав. Необходимость направления Вами ответа или возражения на настоящее предостережение отсутствует.
Полезный отзыв?
(1)
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаГрафік Далее →✗ НедостаткиЗарплата копійки, немає навіть обіцяного мінімуму, хоча зп залежить від виторгу, але торгувати тобі нічим, тому що новий товар не привозять, але винести тобі мозок що ти не робиш виторг не забудуть, за зміну 10 годин є обід 15 хвилин і 4 перерви по 5 хвилин, і всі вони в конкретний час, тобто позапланово сходити у вбиральню ти не можеш, за користування телефоном штраф 300 грн (що як мінімум не законно). При звільненні виявляється що відпускні вони нараховують на свій розсуд, тобто це може бути і 200 грн. Роботу в даній компанії не рекомендую нікому Далее →
-
А потом «нарисовалось» такое явление как [О.] [В.] Это вообще отдельная тема для разговора. Я не знала ни одного сотрудника в регионе, который бы хорошо к нему относился. Ни одного. Включая РСБ. Мало того, что пришел по блату, так еще и абсолютно не компетентен на тот момент, как сейчас — не знаю. Отношение к сотрудникам — ну, свинское, культуры речи — ноль (что неприемлемо для руководителя). Если у тебя с ним плохие отношения — готовься к тому, что они будут плохие со всем руководством. Накрутит каждого. В общем, так талантливо Черкассы, замечательный город, еще никто не позорил. В самой компании бардак, уход от налогов конкретнейший, там 212 статья плачет. На торговых точках рядом с выходом холодина страшная, сотрудники мерзнут, болеют, поесть нормально нельзя, сидишь на корточках на ТТ, люди не дают пообедать, а если выходишь — начинает названивать ЦО, и выдвигать претензии. Текучка из-за этого ужасная (средний период работы 2−5 мес). Качество изделий — отвратительное. То же самое (в прямом смысле) продается на алиэкспрессе за 3−7 $. Далее, директора филиалов получали по 5-6к. При материальной отвественности в несколько миллионов, обязаности обучить сотрудников, провести инвентаризации, просчитать заработные платы — должна быть ставка плюс упр. процент, чтобы з.п. была хотя бы... Далее →