ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НЕФТЕГАЗСТРОЙ": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «НЕФТЕГАЗСТРОЙ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Калужской области

Дата проверки: 14.04.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Калужской области поступили обращения работников ООО «Нефтегазстрой» (вх. № 40/7−353−25-ОБ, вх. № 40/7−356−25-Об) содержащее сведения о невыплате всех сумм, причитающихся работнику при увольнении от работодателя ООО «Нефтегазстрой» ИНН 4 028 026 341 (48017, калужская область, Г калуга, УЛ азаровская, Д. 2, ОФИС 701) Согласно абзац 2 часть 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового: права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Несоблюдение вышеуказанных норм Трудового законодательства влечет нарушение трудовых прав работников и административную ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.