МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД №10 "СОЛНЫШКО": отзыв сотрудника

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в МУНИЦИПАЛЬНОЕ дошкольное образовательное учреждение «ДЕТСКИЙ САД №10 „СОЛНЫШКО“.

Проверка проведена: Прокуратура Калужской области

Дата проверки: 14.11.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: вх. № 40/7−1402−25-ОБ

Требование: В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Калужской и Тульской областях поступили сведения о возможных нарушениях трудового законодательства МДОУ „Детский сад №10"Солнышко» (249001, калужская область, Р-Н боровский, Г БАЛАБАНОВО, УЛ ДЗЕРЖИНСКОГО, Д. Д. 16). Согласно части второй ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) работодатель обязан в числе прочего соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В силу требования ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с частью первой статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. В части второй статьи 60.2 ТК РФ перечислены виды дополнительной работы: совмещение профессий (должностей) — выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности); — расширение зон обслуживания, увеличение объема работ — выполнение дополнительной работы по такой же профессии (должности); — исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, — выполнение дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности), если обычно такую работу выполняет другой работник. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Частью первой статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Несоблюдение данных требований влечет нарушение трудовых прав граждан и ответственность в порядке ст. 5.27 КоАП РФ. Предлагаем муниципальное дошкольное образовательное учреждение „ДЕТСКИЙ САД №10 ‚солнышко‘ принять меры, направленные на обеспечение соблюдения вышеуказанных обязательных требований.