ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СОЦИАЛЬНАЯ АПТЕКА": Неоформление трудового договора, невыплата отпускных и расчета при увольнении

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «социальная АПТЕКА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Камчатском крае

Дата проверки: 12.02.2025

Требование: Не оформление надлежащим образом Трудового договора при фактическом допущении работника к работе может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных чч. 1, 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе; 2) не оформление при приеме на работу Трудового договора может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 68 Трудового Кодекса РФ, предусматривающей, что прием на работу оформляется трудовым договором; 3) не выплата работнику при увольнении компенсации отпуска за все неиспользованные отпуска может привести к несоблюдению обязательных требований, предусмотренных ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ, предусматривающей, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 4) Не выплата работнику в день увольнения всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ст. 140 Трудового Кодекса РФ — при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.