ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КАМДОР": Срок действия оценки условий труда истек.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «КАМДОР».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Камчатском крае

Дата проверки: 19.02.2025

Требование: отчет о проведении специальной оценки условий труда на 3 рабочих местах ООО ««Камдор» утвержден 12.06.2019 г. Таким образом, срок действия результатов данной специальной оценки условий труда истек 12.06.2024 г.



💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 4050

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

Все отзывы сотрудников КАМДОР

  • Сердце Липецка аптеки: Неадекватное руководство и обман при приеме на работу.

    07.05.2025 • Липецк • фармацевт • 💵 ЗП: 40000
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Нет Далее →
    ✗ Недостатки
    В сети аптек «Сердце Липецка» грубый и неадекватный руководитель по городу Липецку. С сотрудниками разговор ведётся в нецензурной лексике. Приём на работу осуществляется с нарушениями ТК. Поэтому работать некому, и фармацевтам ставят подработки. Требования к персоналу часто неадекватные, а планы завышены. Далее →

  • ООО РК БРИГ: Нет явных недостатков

    16.04.2025 • Петропавловск-Камчатский • Рыбообработчик
    Общая оценка:
    ⭐ 4
    ✓ Преимущества
    Работаю не первый год. Отношение руководства хорошее. Выдается бесплатная спец одежда. Заработная плата выплачивается своевременно. Переработок нет. Питание нормальное, так же как и бытовые условия. Далее →
    ✗ Недостатки
    Из недостатков трудно сказать. Все как и везде, в зависимости от желания работать. Далее →