ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ КАМЧАТСКОГО КРАЯ "КАМЧАТФАРМАЦИЯ": Не выплата зарплаты, неуплата процентов, несоблюдение условий договора.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное унитарное предприятие камчатского КРАЯ «КАМЧАТФАРМАЦИЯ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Камчатском крае

Адрес: 683023, Камчатский край, г. Петропавловск-Камчатский, пр-кт Победы, д 63

Дата проверки: 24.03.2025

Требование: 1) Не выплата работнику заработной платы в установленные сроки выплаты заработной платы может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; 2) не уплата процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающихся работнику, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм; 3) не соблюдение работодателем условия коллективного договора может привести к несоблюдению обязательных требований, предусмотренных абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ, предусматривающей, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.