ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЯСО": Непроведение специальной оценки условий труда в срок.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ЯСО».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Камчатском крае
Дата проверки: 26.05.2025
Требование: Согласно данным, полученным посредством использования Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее — ФГИС соут), Единого государственного реестра юридических лиц (далее — егрюл) Государственной инспекцией труда в Камчатском крае было установлено, что ООО «ЯСО» зарегистрировано в ЕГРЮЛ 18.07.2023 г. Однако сведения о проведении ООО «ЯСО» специальной оценки условий труда в ФГИС СОУТ отсутствуют. В соответствии с абз. 13 ч. 3 ст. 214 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 настоящего Федерального закона. Согласно п. 1) ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. В этом случае внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (ч. 2 ст. 17 настоящего Федерального закона). Вышеприведенные сведения указывают на наличие признаков нарушения абз. 13 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст.4, п. 1) ч. 1, ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 22.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», выражающиеся в непроведении специальной оценки условий труда в течение двенадцати месяцев с момента ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет не каких Далее →✗ НедостаткиЗарплату не платят, кидают всех подряд. [С.] директор — наглец и вор. Начальники охраны меняются стабильно раз в месяц. Для них людей нет, работники для них — скот. Не советую никому, обходите это помойное ведро стороной. Еще момент для полиции или прокуратуры: у них работают люди с психическими заболеваниями и тюремщики. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасиво обещают при поступлении на работу! Далее →✗ НедостаткиЗарплату не платят, кормят обещаниями заплатить позже, пока работник не уволится сам. Вместо обещанной зарплаты принесут аванс 4000 рублей, остальное пообещают потом! Потом в этой организации — это никогда! В результате большая текучка, люди здесь долго не работают! Чтоб не платить вам зарплату, которая ниже, чем за 174 рабочих часа в месяц, установленного законом МРОТ, придумали якобы «штрафы», так если вас заметят на работе выпивши, то сразу 8000 рублей за каждый случай, а это сразу ползарплаты! Квитанцию, конечно, и постановление о штрафе или приказ вам не дадут, это просто один из их способов, чтобы вам не платить зарплату, а таких способов они придумали не один! Сейчас увидел, что директор организации является руководителем ещё 4 организаций, вот скриншот! Мой совет обходить организацию стороной!. Далее →💬1 комментарий
