АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ГОСТИНИЦА "АВАЧА": Невыплата зарплаты, компенсации, отпусков; отсутствие условий оплаты в договоре.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество гостиница «АВАЧА».

Проверка проведена: Прокуратура Камчатского края

Дата проверки: 30.06.2025

Требование: 1) не выплата в полном объеме заработной платы в установленные сроки может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ, предусматривающей, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; 2) не выплата при увольнении работникам компенсации за все неиспользованные отпуска может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 127 ТК РФ — при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; 3) не предоставление работникам дополнительных оплачиваемых отпусков продолжительностью 24 календарных дня может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 321 ТК РФ — кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней; 4) не выплата работнику в день увольнения всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ст. 140 ТК РФ — при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; 5) не указание в трудовом договоре обязательных для включения условий: обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, условия оплаты труда, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных абз. 4, 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, предусматривающей, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).