ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БУРСЕРВИС": Высокий риск подмены трудовых отношений договорами с самозанятыми.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «БУРСЕРВИС».

Проверка проведена: Прокуратура Камчатского края

Дата проверки: 15.07.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: В адрес Государственной инспекции труда в Камчатском крае из УФНС России по Камчатскому краю поступила информация за 4 квартал 2024 года о взаимодействии ООО «Бурсервис» с более чем 10 физическими лицами (индивидуальными предпринимателями) (15 человек), применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», средняя продолжительность работы которых у ООО «Бурсервис» составляет более 3 месяцев.

Требование: Взаимодействие ООО «Бурсервис» с более чем 10 физическими лицами (индивидуальными предпринимателями) (15 человек), применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», средняя продолжительность работы которых у ООО «Бурсервис» более 3 месяцев, имеет высокий риск подмены трудовых отношений договорами с самозанятыми, что может повлечь нарушение норм трудового законодательства (в частности, ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается, а также чч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе).