ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БУРСЕРВИС": Высокий риск подмены трудовых отношений договорами с самозанятыми.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «БУРСЕРВИС».
Проверка проведена: Прокуратура Камчатского края
Дата проверки: 15.07.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: В адрес Государственной инспекции труда в Камчатском крае из УФНС России по Камчатскому краю поступила информация за 4 квартал 2024 года о взаимодействии ООО «Бурсервис» с более чем 10 физическими лицами (индивидуальными предпринимателями) (15 человек), применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», средняя продолжительность работы которых у ООО «Бурсервис» составляет более 3 месяцев.
Требование: Взаимодействие ООО «Бурсервис» с более чем 10 физическими лицами (индивидуальными предпринимателями) (15 человек), применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», средняя продолжительность работы которых у ООО «Бурсервис» более 3 месяцев, имеет высокий риск подмены трудовых отношений договорами с самозанятыми, что может повлечь нарушение норм трудового законодательства (в частности, ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается, а также чч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе).
-
✓ ПреимуществаНе стоит туда устраиваться, скотское отношение. Далее →✗ НедостаткиПри устройстве обещают золотые горы, гарантийку 70 тыс. и по окончанию вахты премию, но за такие деньги, без выходных, 12 через 12 часов со скотским отношением тяжело. Люди не выдерживают морально и психологически, такие как мастер М.В., с виду крысенок сбежавших с прихбольницы или отсидела не один срок, общается как халда подзаборная, очень злая, так как видимо на это уже никто не смотрит из мужчин. От нехватки витаминов Ю кидается на людей, как шавка подзаборная. .. Пытается самореализоваться, показывая себя значимым начальником перед новенькими рыбообработчиками. Видимо, у неё такая задача, чтобы не платить премию, выдавливают народ, чтобы сам увольнялся. Не вздумайте туда устраиваться, я тоже, читая негативные комментарии, всё же решила тогда устроиться и пожалела, потеря денег и времени. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ сети аптек «Сердце Липецка» грубый и неадекватный руководитель по городу Липецку. С сотрудниками разговор ведётся в нецензурной лексике. Приём на работу осуществляется с нарушениями ТК. Поэтому работать некому, и фармацевтам ставят подработки. Требования к персоналу часто неадекватные, а планы завышены. Далее →