ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "КУЗБАССКИЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ФТИЗИОПУЛЬМОНОЛОГИЧЕСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР ИМЕНИ И.Ф. КОПЫЛОВОЙ": Неполная выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения «кузбасский клинический фтизиопульмонологический медицинский ЦЕНТР ИМЕНИ И.Ф. копыловой».

Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Дата проверки: 04.09.2024

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 07 августа 2024г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области — Кузбассе (далее — Гострудинспекция) поступило обращение [З.] Елены Николаевны (вх. № 42/7−2338−24-ОБ). Исходя из обращения установлено, что работодатель Междуреченский филиал Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Новокузнецкий клинический противотуберкулезный диспансер (далее — Междуреченский филиал ГБУЗ нкптд) при увольнении работнику [З.] Е.Н. выплатил денежную компенсацию не за все неиспользованные отпуска. Проведя анализ представленных ГБУЗ «Кузбасский клинический фтизиопульмонологический медицинский центр имени И. Ф. Копыловой» (далее — ГБУЗ ккфпмц) документов установлено следующее. Согласно условиям заключенного Трудового договора [З.] Е.Н. имела право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней (итого: 42 дн.). В период с 31.01.2006г. по 30.01.2007г. представлено 49 календарных дней, а в период с 31.01.2007г. по 30.01.2008г. — 28 календарных дней, и за 6 дн. выплачена денежная компенсация. При таких обстоятельствах за 1 календарный день, компенсация, не выплачена. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), в соответствии с которой, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обеспечить соблюдение обязательных требований ч. 1 ст. 127 ТК РФ выплатить денежную компенсацию [З.] Елене Николаевне  — 1 календарный день. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном. п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 года № 1230 и ч.4 ст.49 Федерального закона от 31 июля 2020г. №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».