АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СПЕЦИАЛИЗИРОВАННАЯ ШАХТНАЯ ЭНЕРГОМЕХАНИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ": Нарушение сроков выплаты расчетных сумм при увольнении.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «специализированная шахтная энергомеханическая КОМПАНИЯ».
Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13
Дата проверки: 01.10.2024
Требование: В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области — Кузбассе поступило заявления с сайта «Онлайнинспекция.рф» об увольнении работника из АО «Сшэмк» 06.09.2024г. и не выплаты расчетной суммы. За время работы в организации не выплачивалась компенсация за вредные условия труда, за сверхурочную работу, не выдавали СИЗ. При фактическом выполнении работ машиниста дизелевоза, вредные условия труда учитывались как у машиниста электровоза шахтного. В ходе рассмотрения обращения и представленных документов (копии приказа о приеме на работу №10-Пр от 22.02.2024 г.; расчетный листок за сентябрь 2024 г.; платежное поручение №10426 от 18.09.2024 г.; платежное поручение №142 от 20.09.2024 г.; ведомость учета выдачи СИЗ №00БП-00о027 от 06.05.2024 г.; личная карточка учета СИЗ .), установлено. 06.09.2024 г. АО «сшэмк» своевременно не выплатило заявителю при увольнении расчетные суммы в связи с тем, что на расчетном счете АО «сшэмк» не было необходимой суммы денежных средств, т.к. контрагенты АО «сшэмк» не произвели оплату за оказанные услуги в августе 2024 г. в полном размере. 18.09.2024 г. АО «сшэмк» выплатило все причитающиеся при увольнении расчетные суммы в размере 114 641,90 руб., что подтверждается платежным поручением №10426 от 18.09.2024 г. 20.09.2024 г. АО «сшэмк» в порядке статьи 236 Трудового Кодекса РФ за задержку перечисления расчетных сумм при увольнении выплатило заявителюкомпенсацию, рассчитанную за фактическое количество дней задержки расчетных сумм в размере 2 294,90 руб., что подтверждается платежным поручением №142 от 20.09.2024 г. Статьёй 140 Трудового Кодекса Российской Федерации установлен срок расчёта сотрудника при увольнении. В соответствии, с которой при прекращение Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Не зависимо от причин, по которым перечисление сумм за отработанное время произошло с опозданием, считается задержкой выплаты заработной платы.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимущества-Есть форма :) Далее →✗ Недостатки- ЗП (чёрная и белая: БЕЛАЯ — ЭТО МРОТ, остальное — чёрная, по системе мотиваций) - График работы (нарушения: при штате 1 сотрудник на ТТ, тебе делают график 5/2 с 10:00 до 20:00, обед 45 минут). Не всегда график 5/2, он может быть и 5/1- ОУ… ВМР, самое интересное. Ты сидишь 10 часов на ТТ, как попугай, предлагая всё и каждому. А потом на тебя приходит анкета ниже 70% и вычет с зп — 2000 за анкету. Вот только бы начальство понимало, какого это — предлагать каждому клиенту всё и сразу. - Много отчётности. Ооочень много.- Вечная уборка Сейчас этот отзыв не совсем о тебе 2, этот отзыв о его партнёре. Если когда-нибудь в вашу голову придёт мысль туда устроиться, никогда не допускайте этого. За тот период, пока я там работал, уволилось очень много сотрудников. Я тоже уволился, не собираюсь быть в этом бардаке. Однако зп мне до конца так и не выплатили. Бегите оттуда, просто бегите и ни в коем случае там не оставайтесь Далее →
-
✓ ПреимуществаЗ/п вовремя, и имеется сайт оптики с видеообучением. Начальство далеко. Скрипт, но только в части отработки возражений. А вот остальное… Продублирован отзыв. Так как, если набирать в поисковике конкретно этот город ставить, то отзыв отображается. Если отзывы просто искать без конкретного города, а потом посмотреть по городу Кемерово, то отзыва почему-то нет. Ок, не суть, все интересное дальше. Далее →✗ НедостаткиЖаль, что тут мат запрещен. Было дело 4 года назад. Судя по отзывам работников, треш там продолжается. Подробнее: 1) Обучение. Там есть так называемая «Академия оптики», вы сидите, обучаетесь на рабочем месте. Прикол в том, что когда проходишь тесты, попадается вопрос про линзы, которых нет в продаже. И очень неудобно сдавать тесты и тут же бегать клиентов обслуживать. 2) Любимая конверсия. Если покупатель просто зашёл посмотреть, ты хоть обосрись, но что-нибудь продай. И если у вас заказов меньше, чем конверсия, всё, порка словесная: «А почему у вас так мало продаж, вы не обрабатываете клиента!» 3) Скрипт. К нему особо претензий нет. Единственная странность в том, что за него цеплялась наш супервайзер, мол, разговариваем не по скрипту. Дошло до того, что она просила репетировать разговор (продавец/клиент) и записывать на диктофон, записи присылать ей. И так каждый день в перерывах. 4) Продажи. А именно разница между заказами и продажами линз. Если у вас мало заказов, но много продаж линз, с вас спросят, почему так. Если наоборот, то тоже спросят. Также спрашивали за заказы, а именно за дешёвые линзы и заказные, если разница имелась. Короче, всегда у вас плохо.... Далее →